关于职工带薪年休假问题的意见根据国家有关规定，结合我省实际，现就我省职工带薪年休假问题提出如下意见：一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。我省各级党委、人大 带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假 ...
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、盲文书写工具和盲文印刷等残疾人特殊用品用具的生产、经营，应当按照国家有关规定给予优惠待遇。市和区、县残疾人联合会以及商业企业适当建立残疾人用品用具供应 帮助。第二十一条残疾人福利企业事业组织和个体劳动者，按国家和本市有关规定享受税收减免待遇。第二十二条残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权 ...
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勘探时，不发给野外工作津贴；在距离已开发区较远的地点进行勘探时，在工资待遇上不影响生产工人的前提下，企业可以根据生活条件的艰苦程度，酌情发给 其停止工作进行疗养的期间和产假期间，分别按照劳动保险条例中有关负伤、病假、产假支付工资的规定，发给与工资相同比例的野外工作津贴。 八、野外工作津贴从职工到达工作 ...
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保健费、医疗费，因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费，病假两个月以上期间的人员工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费， 费用。即以上未包括的，符合国家有关规定的费用。（十）服务费。即退休人员活动经费（包括购置退休人员活动器械费用）、返聘退休人员工资等。第十九条管理 ...
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保健费、医疗费，因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费，病假两个月以上期间的人员工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费， 费用。即以上未包括的，符合国家有关规定的费用。（十）服务费。即退休人员活动经费（包括购置退休人员活动器械费用）、返聘退休人员工资等。第十九条管理 ...
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补贴等各种福利待遇，应按照国家有关规定执行，不得自行规定。第十五条经常费用指用于单位经常、固定性的支出，包括：(一)人员经费。指职工工资、补助工资 补贴、医药费(含离退休人员参加医疗保险基金)、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上病假人员工资、按规定支付给离休干部的各种经费。职工福利费是指按职工工资 ...
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的，应当及时向委托方说明情况。第二十条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费先由申诉方预交，处理费由 《条例》和本办法执行。第二十六条 处理劳动争议，同时适用劳动部会同有关部门制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ...
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章总则第一条为搞好企业优化资本结构，适应兼并破产、减人增效企业分流下岗职工实现再就业的需要，根据国家有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于本市经国家批准 适应正常生产工作需要，有再就业愿望和能力的职工。残疾职工、工伤职工和长病假职工以及处于孕期、产期、哺乳期的下岗女工不能列为托管对象，受刑事、留厂 ...
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改制前欠发的职工工资、医疗费，经测算审定可视作企业所欠职工债务，在资产转让收入中一次性抵扣。(二十)企业改制后应对原企业列入编外的长病假、伤残、精神病 技术入股者及管理好、贡献大的人员参与收益分配。具体办法可由企业按国家有关规定由董事会或资产所有者决定。(二十六)改制企业对土地资产进行评估确权后，可以 ...
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表、盲文书写工具和盲文印刷等残疾人特殊用品用具的生产、经营，应当按照国家有关规定给予优惠待遇。市和区、县残疾人联合会以及商业企业适当建立残疾人用品用具供应服务 时，残疾人所在单位应当给予支持和帮助。残疾人在集训、演出、比赛期间，工资、奖金、福利待遇不变。第六章 福利与环境第二十七条 各级人民政府和有关 ...
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