人员名单在省人力资源社会保障厅及人员所在单位公示7天。（八）试用及正式调入。正式确定的选调人员试用期为半年。试用期满，经考察胜任岗位工作的办理调动手续，不胜任的回原单位工作。三、有关要求省人力资源和社会保障厅机关考选工作人员，是新厅成立后加强干部队伍建设的一 ...
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、体检合格的，由各级人事部门进行公示。公示合格的，由用人单位安排培训上岗，试用期一个月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、 通过其他途径已实现就业的；2．户口已迁出本市的；3．连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的；4．严重违反用人单位管理制度的；5．年度考核不 ...
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13年以上或因部队精减服现役满10年不满13年提前转业的编余志愿兵。经部队半年以上专业培训、服现役不满4年的技术兵，原则上不予接收。接收时间：退伍 要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要 ...
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四项基本原则，作风正派，具有律师资格或具有大专以上学历，受过法律专业培训的干部、工人、农民和待业青年，年龄在四十岁以下，适合做律师工作，经过考试合格的，即可聘用，试用期为半年。试用期间被聘人可向原单位停薪留职或辞职。期满后适合做律师工作的正式签订合同，享受律师待遇。 ...
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，得以法令宣布刚结束或行将结束的财政年度预算的有效性延长四个月。第六款实行半年结算的预算草案得由法律规定。第七款国家的财务报告书和决算应在每个财政年度结束 均由专门的法律规定。第三款法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。第四款只有 ...
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聘用，尽量纳入当地政府事业单位聘用人员时的考核、考试、体检与公告，其考察试用期不少于3个月。(五)人武部在职工编制员额内，可视情招聘临时性、季节性 两年。期间由单位承担的各项社会保险改由个人负担。对领取个体经营执照并从事半年以上个体劳动的，人武部应予以解聘。停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳动福利 ...
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组织实施，对经考核合格的予以续聘。3．对新聘用的社区工作助理，试用期为3个月，试用期满，经考核合格的正式聘用。试用期间，按80%发放基础 、建立考核制度社区工作助理的考核由各区民政部门统一部署，街道办事处具体组织实施。考核实行半年考核和年终考核，以两次评定的综合结果作为评定全年工作的依据。考核实行居民 ...
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第三十条 建立到村工作大学生工作交流制度。乡镇（街道）党（工）委原则上每半年，区县（自治县）原则上每一年召开一次到村工作大学生座谈会，听取意见建议， 规定参加国家公务员录用考察。第四十六条 到村工作大学生录用为公务员后，不再安排试用期。第四十七条 到村工作大学生录用为公务员后，可安排在乡镇（街道）机关 ...
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第三十条 建立到村工作大学生工作交流制度。乡镇（街道）党（工）委原则上每半年，区县（自治县）原则上每一年召开一次到村工作大学生座谈会，听取意见建议， 规定参加国家公务员录用考察。第四十六条 到村工作大学生录用为公务员后，不再安排试用期。第四十七条 到村工作大学生录用为公务员后，可安排在乡镇（街道）机关 ...
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劳动力，各有关部门要按照有关规定给予培训费补贴，其中参加劳动预备制培训时间半年以上并具备一定劳动技能的，按省政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知 劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期，侵犯农民工合法权益。劳动保障部门要分类制定劳动合同示范文本，并全面实行 ...
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