重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第７、８、９款的规定解除本合同时，应提前 合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html-了解详情
，应按照本附件及本公约的其他规定执行职务。 第五条程序除非争端各方另有协议，仲裁法庭应确定其自己的程序，保证争端每一方有陈述意见和提出其主张的充分机会。 权限的性质和范围。 第六条责任１．根据本附件第五条具有权限的缔约各方对不履行义务或任何其他违反本公约的行为，应负责任。２．任何缔约国可要求某一国际 ...
//www.110.com/fagui/law_6002.html-了解详情
同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿保险金的责任，并不退还 保险合同发生的争议，由当事人协商解决。协商不成的，提交保险单载明的仲裁机构仲裁；保险单未载明仲裁机构且争议发生后未达成仲裁协议的，依法向中华人民 ...
//www.110.com/fagui/law_370931.html-了解详情
补充的价格条款的承诺，故双方当事人达成了补充协议。同样道理，当事人在合同中约定另行协商标的物价款的，在没有其他价款协商一致证据的情况下，上述情形也应视为 致使不能实现合同目的”的，当事人可以解除合同。虽然鼓励交易是合同法的原则之一，但无论出卖人是不履行主合同义务，还是不履行从合同义务，只要导致买受人 ...
//www.110.com/fagui/law_366185.html-了解详情
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条修改为：“劳务工每日正常工作时间不 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，又不能与聘用单位就签订变更聘用合同协商一致的；（四）不履行聘用合同规定的义务的。第二十二条受聘 时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，经聘用单位与受聘人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定 ...
//www.110.com/fagui/law_338178.html-了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位可以根据生产经营状况，按照有关 第三十九条用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚； ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html-了解详情
日起十五日内予以书面答复，无正当理由逾期不答复的，视为默认。当事人双方经协商，同意变更或者解除承包合同的，应当签订书面协议，经双方签字盖章，方能生效。 承包合同的理由，在取得有关证明并经承包合同主管部门确认后，可以延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。第二十二条有下列 ...
//www.110.com/fagui/law_334079.html-了解详情
本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员质询和监督。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，应当按照其产生程序予以罢免或者撤销。第十五条用人单位 劳动（聘用）合同的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动（聘用）合同前工作期间的标准补发应得劳动报酬和福利，并根据有关规定支付 ...
//www.110.com/fagui/law_329585.html-了解详情
；对方应当自接到通知书之日起15日内予以书面答复。当事人双方就变更或者解除承包合同达成书面协议，报乡、镇农村合作经济经营管理部门备案。 第二十六条 因 由仲裁委员会制作裁决书。对仲裁不服的，可以在接到裁决书之日起30日内向人民法院起诉。当事人一方期满不起诉又不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_281802.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务