争议处理暂行办法》及有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内人事争议仲裁裁决的保障执行行为。本办法所指保障执行,是指人事争议仲裁 为先进或优秀个人。第十条对拒不执行或拒不完全执行发生法律效力的仲裁裁决或仲裁调解协议的当事单位的主要负责人、负有直接责任的主管人员和直接责任人员 ...
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的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。第四条仲裁人事争议,应当遵循及时、公平、合理的原则,以事实为 、分清责任的基础上,可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议,但协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方自愿达成协议,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由 ...
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政策法规中发生的人事争议。??第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。??第四条 处理人事争议,应当遵循及时、公平、合理的 效力。 ?第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议,仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行:??(一) ...
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法律、法规和政策,秉公处理。当事人在适用法律上一律平等,保障当事人平等地行使权利。 第六条仲裁委员会由主任一人、副主任一至二人和委员若干人 ,具体办理房地产纠纷案件。根据需要,可聘请具有房地产工作经验和专业知识人员与法律工作者(权力机关和审判机关在职人员除外)担任兼职仲裁员,并发给聘请证书。兼职仲裁员 ...
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和有关证据材料。被诉人不提交答辩书的,不影响对案件的审理。第二十条仲裁委员会在受理直接影响当前生产的农业承包合同纠纷时,可以裁定先行恢复生产, 主要事实和申诉的要求;(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、政策;(四)裁决的结果和仲裁费用的负担;(五)不服裁决向人民法院起诉的期限;(六)其他需要 ...
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场地使用纠纷;(五)其他依法应当受理的房地产纠纷。第八条 下列房地产纠纷案件,仲裁委员会不予受理:(一)人民法院已经受理或者办结的;(二)因婚姻、继承引起的 协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的。第 ...
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四条 仲裁委员会必须以事实为根据,法律为准绳,按照当事人双方在适用法律上一律平等的原则,处理房屋纠纷案件,保障当事人的合法权益。 第五条 仲裁委员会处理房屋纠纷案件,实行一次裁决制度。 第六条 当事人可以委托代理人,代理人必须向仲裁委员会提交由当事人载明委托事项 ...
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:(一)争议的标的、事实和要求;(二)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规和规章;(三)裁决的结果和仲裁费用的负担;(四)不服裁决的起诉期限。 一方可向有管辖权的人民法院申请执行。第六章收费第三十二条当事人申请仲裁应当缴纳仲裁费,仲裁费包括案件受理费和案件处理费。案件受理费由申诉人预交。案件处理费( ...
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二人为代理人。委托他人代理,必须提交委托人签名或盖章的授权委托书。 第二十条申请仲裁,应当递交申请书,并按被申请人人数提交副本。申请书应当载明以下事项:(一) 的请求和理由,争议的事实;(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规和规章;(四)裁决的结果和仲裁费用的负担;(五)不服裁决的起诉期限。仲裁 ...
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。第二十二条对于事实清楚、案情简单、争议不大、适用法律、法规规章明确的劳动争议案件,可由仲裁委员会或者其办事机构指定1名仲裁员处理。对于简单的 仲裁费,仲裁费包括案件受理费和处理费。案件受理费由申诉人在收到受理通知书后5日内向仲裁委员会预交。逾期不交者按自动放弃申诉处理。案件处理费由双方当事人预交; ...
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