劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条 劳动人事争议仲裁委员会 ...
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可以提取并予以销户；停薪留职的职工，其在工资中断期间住房公积金的缴存随之中断，帐户封存不变，住房公积金余额仍保留在职工单位住房公积金户名内，由 ；按市住房公积金管理委员会批准的住房公积金使用计划和市住房公积金管理中心签订的委托协议发放并协助收回贷款；办理职工提取、转移、封存住房公积金，接受查询；向市 ...
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时，单位应为职工办理住房公积金账户封存手续：（一）职工停薪留职（本人自愿通过原单位继续缴存除外）；（二）职工合同期满不再延期或合同期内被解聘的；（三） 变更原合同内容，需以书面形式提前一个月通知合同的其他当事人，在未达成新的协议之前，原合同继续有效。第二十七条借款合同当事人之间发生争议时，应协商解决， ...
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元。土地租赁协议由市卫生局与改制卫生院每两年签订一次。（六）医疗收费和财务制度改制卫生院申请核定为营利性医疗机构的，参照执行企业的财务、会计 或者主要负责人：1. 不具有完全民事行为能力的个人；2. 医疗机构因病退职或者停薪留职的医务人员；3. 发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；4. 因违反 ...
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精神，结合我市实际情况，制定本办法。第二条 民办科技机构是指由辞职、停薪留职和离退休科技人员自愿结合、自筹资金、自主经营、自负盈亏进行科学技术研究、开发、经营和 单位在职人员为兼职人员。聘用时需经其所在单位批准并达成协议。第十六条 民办科技机构的科技人员晋升相应专业技术职务，由所在地的科技干部管理部门 ...
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限，发展规模不限。 三、党政机关、企事业单位离退休人员及在转变职能、转换经营机制中分流人员、企业停薪留职人员、企业停产半停产人员、待岗人员，凭单位证明信可 提供资金、场所、设备、技术，所得按照出资比例或协议规定分配利润的；个人或合伙租赁、借用国有、集体企业的营业执照，其生产经营资金、财产归个人或合伙人 ...
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流动站的人员，在进站前应就知识产权问题与流动站签定专门协议。 第十四条高等学校的离休、退休、停薪留职、调离以及被辞退的人员，在离开高等学校一年内完成的 ，可实行知识产权登记管理制度；设立知识产权保护与管理工作机构，归口管理本单位知识产权保护工作。暂未设立知识产权保护与管理机构的高等学校，应指定科研管理 ...
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和银行贷款等多渠道筹措。第三章供热管理第十四条从事经营城市供热的单位，应当按城市供热企业资质管理规定经资质审查初审合格后，方可到工商行政管理部门办理注册登记。第 可以向人民银行申请特约委托收款。居民用户的热费，有工作单位的，由单位统一缴纳，无工作单位（含停薪留职人员）的，由个人缴纳。第三十九条拖欠热费 ...
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规定，经批准可以实行协议工资、项目工资，并根据其贡献大小，增加奖励性绩效工资；有特殊技能的，用人单位可高薪聘请。“留学人员到企业工作的，其工资 后的工龄可连续计算。公派留学人员在批准期限内的国外进修时间，自费留学人员在批准停薪留职期限内的国外学习时间，或获得硕士、博士学位的留学人员在国外攻读硕士、博士 ...
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人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议；（二）单位 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书送达 ...
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