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二○○六年六月十三日全国各地驻穗办事机构设立管理规定第一条为进一步做好全国各地驻穗办事机构的管理服务工作,保障全国各地驻穗办事机构的合法权益,维护广州 人事、劳动、公安部门申办入户。其他工作人员依法申办暂住证。第十八条驻穗办事机构应自觉遵守国家法律、法规和本市地方法规、规章,建立健全内部管理规章制度, ...
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规定时间上报,或者隐瞒、虚构案件事实的;(二)违反经济纠纷案件费用损失管理规定,对经济纠纷案件费用违规列支或者对经济纠纷案件损失随意挂账、垫支的。 第一 辞退、除名手续,并报送当地劳动和社会劳动保障部门备案。(三)复议程序因违反规章制度受到处理的员工,对处理决定不服的,可以在规定时间内申请复审和复核 ...
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方案和劳动合同文本须经职代会讨论通过,以切实保障当事人双方的合法权益。(六)各单位要做好内部基础管理建设工作,各单位要合理定员、定编、定岗、定责,进行 当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法订立,即具法律约束力。(七)各单位应根据《劳动法》和国家有关规定,对本单位内部的各项规章制度进行清理,凡与《 ...
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: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位劳动规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四) 办理劳动用工备案的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正的,按照劳动保障监察条例第三十条的规定予以处罚。 第四十二条 劳务派遣单位和 ...
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《劳动法》等有关法律规定, 从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度,特别是有关职工切身利益 人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。 要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动,激励人才成长的机制, 深化企业内部劳动人事制度改革。 ...
//www.110.com/fagui/law_102744.html-了解详情
劳动法》、《工会法》等有关法律规定,从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督,逐步建立企业内部劳动关系平等自主协商机制,保障职工的合法权益,促进劳动 。鼓励职工爱厂敬业,岗位成才。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度,特别是有关职工切身利益的问题时,应听取工会和职工代表的意见和建议。 ...
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(GB4064-1983)(10)《安全色》(GB2893-1982)(11)《安全标志》(GB2894-1996)(12)《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发(1995)405号)(13)《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全(2000)189号)11.8.1.2建设单位必须在焚烧厂 ...
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《劳动法》等有关法律规定, 从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度,特别是有关职工切身利益 人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。 要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动,激励人才成长的机制, 深化企业内部劳动人事制度改革。 ...
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安全工作负责。2.组织制订、修订和审批科研安全规章制度、安全奖惩条例、安全技术规定、安全技术实施计划长远规划。3. 组织全院(所)性的安全大检查, 年5月)《气瓶安全监察规程》 原国家劳动总局(1979年4月)《液化石油气汽车槽车安全管理规定》 原国家劳动总局(1981年2月)《溶解乙炔气瓶安全监察 ...
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责任制、职工工作岗位安全操作规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、劳动用品发放制度、职工因工伤亡事故报告 体系的建设,积极主动参与地铁法规和行业管理标准的制定工作,不断完善企业内部的安全规章制度,实现依法依规严格管理。首先,树立“以我为主、为我所用”的思想, ...
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