应征公民应在基层单位的组织下，按照县(区)主管机关规定的时间、地点参加体格检查。体格检查工作由县(区)卫生部门负责。(四)政治、文化审查。对体检合格的 给予降职、降级、开除留察、直至开除公职的处分；属合同制工人的，终止其劳动合同。(二)属城镇待业青年的，三年内劳动部门不予推荐就业和招工；工商部门不发给 ...
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仲裁庭。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭的4日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点书面送达当事人。无法直接送达的，可采用本办法第四十七、四十八、四十九条 之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作，外国及港、澳 ...
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本办法。第二条鼓励本市行政区域内的各单位在与之建立劳动合同的职工中开展劳动竞赛活动。各单位应对劳动竞赛先进集体、先进个人进行表彰和奖励，保障职工通过 竞赛委员会下设办公室，办公地点设在本级总工会。其主要职责是：制定竞赛方案、深入调研指导、总结推广典型经验、做好评比表彰奖励和基础资料管理等工作。第十七条 ...
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所在地劳动保障行政部门。第十三条建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录 ，按照工程项目“谁总承包，谁负总责”的原则，施工总承包企业应当在分包合同中明确按月支付农民工工资条款，并加强对分包单位发放农民工工资的监管。总 ...
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决定前提出并说明理由。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定。仲裁委员会委员和仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会全体会议决定 劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十九条经劳动行政部门鉴证的其他劳动合同，在履行中发生争议的，可参照本条例处理。第四十条本条例自 ...
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集体协商的要求，提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方应于20日内予以书面答复并与提出方共同进行工资集体协商 要加强对基层工会开展工资集体协商工作的指导，为基层提供政策法律咨询、指派工资协商指导员等服务。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体协商 ...
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决定前提出并说明理由。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定。仲裁委员会委员和仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会全体会议 劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十九条 经劳动行政部门鉴证的其他劳动合同，在履行中发生争议的，可参照本条例处理。第四十条 本条例自 ...
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应征公民应在基层单位的组织下，按照县(区)主管机关规定的时间、地点参加体格检查。体格检查工作由县(区)卫生部门负责。(四)政治、文化审查。对体检合格的 给予降职、降级、开除留察、直至开除公职的处分；属合同制工人的，终止其劳动合同。(二)属城镇待业青年的，三年内劳动部门不予推荐就业和招工；工商部门不发给 ...
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不少于调解委员会人数的三分之一。第八条 调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。调解委员会在职工代表大会领导下工作，其办事机构设在企业工会委员会，具体工作规则 日起三十日内结案。到期未结案的，应当视为调解不成。第十八条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从事议发生之日起六十日内，或者从调解不成之 ...
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的用人单位具体名单、安排的培训班日期、地点等有关事项另行通知。四、各区劳动(人力资源)局应建立和健全劳动年审组织，落实人员，通过各种方式大力宣传 (二)执行本市居民按比例就业有关规定的情况；(三)劳动合同订立和管理情况；(四)遵守工资分配规定和工资支付情况；(五)遵守工作时间和休息休假情况；(六)遵守 ...
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