明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容，企业非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金；对不依法与农民工 审批管理，严格执行房地产开发项且资本金制度、项目手册制度，积极推行业主工程款支付担保制度，从源头上确保建筑业企业农民工工资来源。四、加强对农民工劳动合同 ...
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签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不支付经济补偿金或生活补助费。对省部级以上劳模，要在就业方面给予适当照顾。(六)下岗 法规、行政规章；加大社会保障体系建设的法制宣传力度，使用人单位、广大劳动者、有关部门和社会各界增强法制观念，自觉参与和积极支持完善城镇社会保障体系 ...
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自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与世界经济市场的竞争能力,树立用人单位诚实守信的社会形象，为经济 关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准及时足额支付给劳动者等规定。（七）女职工和未成年工 ...
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单位或用工单位，由劳动和社会保障行政部门责令其在规定时间内支付被派遣劳动者应得的劳动报酬及经济补偿金。六、依法规范用工行为（十八）用工单位接受劳务派遣 派遣劳动者不得歧视，不得以高于本单位同岗位职工的劳动标准对被派遣劳动者进行考核。七、依法保障被派遣劳动者的职业安全卫生权益（二十三）劳务派遣单位和用工 ...
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日向当地劳动保障行政部门报告，并报同级人民政府批准。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)进一步发挥失业 约束机制，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。积极创造条件为进城务工劳动者提供必要的社会保障。 六、加强组织领导，形成就业再就业工作合力(二十 ...
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、城镇复员转业退役军人、留学回国人员以及进城创业且进行了就业登记的农村劳动者从事个体经营自筹资金不足、符合申请条件的，各级劳动保障部门所属的小额贷款 ，人员裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论通过。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过200 ...
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激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与世界经济市场的竞争能力，树立用人单位诚实守信的社会形象，为经济 时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准及时足额支付给劳动者等规定。(七)女职工和未成年工保护情况 ...
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所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系(以下简称劳动人事关系)的劳动者。本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除 保障行政部门或者人事行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向职工加付赔偿金。(一 ...
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地县级以上公共就业服务机构核发的《安徽省城镇失业人员就业服务卡》和《安徽省农村劳动者就业服务卡》(以下简称《就业服务卡》)，享受有关免费就业服务补贴政策。《就业 当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，要严格按照有关规定规范操作程序。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的， ...
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征求企业工会意见，经职工代表大会或职工大会讨论通过后方可实施，并按规定支付经济补偿金，认真处理和妥善解决与职工的债权、债务。二、大力发展社区就业， 有序、城乡一体的劳动力市场，有条件的中小城市和小城镇，可取消城乡界限，劳动者自主择业。大中城市要适当调控农村劳动力进入的规模和速度，企业招用职工应本着“先 ...
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