、询问有关人员；(三)在必要时，可向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该通知或指令书之日起10日内 ：(一)用人单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按每使用 ...
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，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决 年不低于5%，以后每两年提高1个百分点，最终达到8%。按照统一制度的要求，通过新老制度衔接、待遇水平平衡过渡和费率适度调整，逐步向合理的替代率 ...
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前提下，在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制企业、事业单位和 全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国定居的；５．本人有其它 ...
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，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好 不低于５％，以后每两年提高１个百分点，最终达到８％。按照统一制度的要求，通过新老制度衔接、待遇水平平衡过渡和费率适度调整，逐步向合理的替代率 ...
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、非企业化管理事业组织中的工勤人员均实行劳动合同制。上述单位应实行劳动合同制的劳动者，凡未与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系的，用人单位都要按规定与其订立 愿签订劳动合同的，职工可以辞职，企业可以辞退。对以辞职和辞退解除劳动关系的，单位按每满１年发给本单位职工半个月至１月平均工资的一次性生活补助费。 ...
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有关单位：为规范用人单位用工行为，全面实施劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、 办理劳动用工备案手续。第六条用人单位与职工终止（解除）劳动合同的，应自终止（解除）劳动合同之日起７日内办理用工备案手续。第七条用人单位名称 ...
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总则第一条 为规范用人单位用工行为，全面实施劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》 办理劳动用工备案手续。第六条 用人单位与职工终止（解除）劳动合同的，应自终止（解除）劳动合同之日起７日内办理用工备案手续。第七条 用人单位 ...
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变更劳动合同的有关问题通知如下：一、用人单位和劳动者已经建立了劳动合同关系的，原劳动合同的内容与《劳动法》和北京市有关规定相一致的，仍然有效；与《 解除劳动合同的规定，分别明确用人单位和劳动者双方解除劳动合同的条件、权利和程序。5．违约责任关于违约责任，应根据北京市劳动局转发的劳动部《关于印发〈违反和 ...
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失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；5．当地劳动保障部门要求的其他文件。县级以上劳动保障部门对企业新增岗位新招用并与其签订 ，搞好再就业援助；继续巩固两个确保，做好下岗失业人员社会保险关系接续工作；加强劳动监察，维护劳动者合法权益。计划部门要将控制失业率和增加就业岗位纳入当地经济 ...
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的指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和义务， 在劳动手册上如实填写，并加盖公章。第二十六条在订立、履行、变更、解除劳动合同过程中发生争议，经协商不能解决的，任何一方当事人均可申请劳动行政部门 ...
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