，改革是对社会各阶层权利的调整，必然触及到各种利害关系。由于部分职工的思想观念和心理承受能力尚不适应劳动制度改革的力度，有的企业领导者的素质还不适应企业 ，做到来信有人办，来访有人谈，信访工作有人管。要重视发挥信访信息的作用，及时掌握、分析、通报劳动制度改革中的热点、难点问题，努力提高为领导决策服务的 ...
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不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，劳动法制建设得到了加强，企业用人自主权和劳动者择业自主权进一步得到了落实，促进了经济发展。但是，在一些企业，尤其是 监察工作，必须贯彻劳动监察与群众监督相结合的原则，紧紧依靠群众，发挥职工群众监督举报的积极性，通过举报掌握企业劳动关系的动态和劳动违法案件的线索 ...
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制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。劳服企业应依法参加社会保险，各地 有关方针、政策和法律、法规。要结合实施“再就业工程”和组织困难企业职工开展生产自救，发挥劳服企业的优势，利用国家及有关部门给予劳服企业的优惠政策， ...
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推动适用《劳动法》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理，重点理顺下岗职工劳动关系。研究完善企业改组、联合、兼并、出售以及 、标准规范制定工作。十、全面推进劳动和社会保障领域其他各项事业的发展（二十八）加强劳动保障科研工作。充分发挥科研机构在决策中的作用，紧紧围绕 ...
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）强化高级技能和复合型技术人才的培养工作。大力发展高级技工学校或技师学院，招收职业学校和大中专毕业生以及企业职工，探索校企结合培养技师和高级技师的途径。 介绍机构提供即时的岗位信息，组织专场招聘会，提供档案管理、指导建立劳动关系和社保关系等劳动保障事务代理服务。（十三）加强基础工作和技术支持。做好职业 ...
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）强化高级技能和复合型技术人才的培养工作。大力发展高级技工学校或技师学院，招收职业学校和大中专毕业生以及企业职工，探索校企结合培养技师和高级技师的途径。 介绍机构提供即时的岗位信息，组织专场招聘会，提供档案管理、指导建立劳动关系和社保关系等劳动保障事务代理服务。（十三）加强基础工作和技术支持。做好职业 ...
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制度的建立，为形成新的企业用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同 劳动法》及有关规定的条款应当进行修改，必备条款不全的应当尽快补充；条款过于原则的，可与职工协商一致签订补充协议，也可将有关具体内容直接补充到劳动 ...
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（二）规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过200人的，应 就业。巩固和强化工作目标责任制，继续把新增就业和提高就业率纳入当地国民经济和社会发展宏观调控目标，把解决体制转轨遗留的下岗失业问题、促进城镇新成长劳动力就业 ...
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六、公开办事制度，严肃组织纪律，杜绝弄虚作假。各级劳动鉴定机构，要认真执行劳动鉴定政策，严格劳动鉴定标准，充分发挥劳动鉴定的职能和作用，做到以事实为依据，以 在领取劳动鉴定结论后的七日内通知到职工本人。2．职工在劳动鉴定后病情有发展的，再次申报劳动鉴定，必须在半年后按劳动鉴定程序进行鉴定。3．企业或 ...
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计划'(以下简称'计划')，解决好关闭破产企业职工的再就业问题，关系改革发展大局和社会稳定，关系破产企业职工的切身利益。各地劳动保障部门要充分认识实施'计划'的重要 ；要研究和运用好政策，协调各方面把政策送到人、落实到位，发挥政策对'计划'的推动作用。 四、安排资金，提供保障(一)解决体制转轨遗留问题 ...
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