、哺乳期内的;(三)劳动者属涉密人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作,在合同约定保密期内的。第二十三条劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动 一年的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被 ...
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，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理 一般不超过一年。实行承包的企业停产整顿期间，财政部门应当准许其暂停上交承包利润；银行应当准许其延期支付贷款利息；企业必须停发奖金。第二十四条企业 ...
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组织，指导职工建立工会，对于干扰和阻挠组建工会的违法行为，应当依法予以纠正。第十一条基层工会组织所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会 副主席、委员后再履行。未与所在单位签订劳动合同的工会主席、副主席、委员，其任职期满不再当选的，所在单位应当妥善安排其工作。调动工会筹建负责人的工作， ...
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劳动管理（一）全面实行劳动合同制度。进一步加强《劳动合同法》的宣传教育。广泛推行适用于农民工的劳动合同文本，全面完成推进劳动合同制度实施三年行动计划工作目标。 。（省农委负责）（十五）建立维护农民工权益的执法保障制度。加大劳动保障监察执法和劳动争议处理力度。以农民工用人单位签订劳动合同、工资支付、参加 ...
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宽松、合法权益得不到保障等问题还没有真正得到解决。为进一步做好我省农民工工作，进一步改善农民工就业环境，提出以下意见。一、认真解决农民工工资拖欠和偏低的 工作（十七）落实县乡政府农民工工作责任。要大力加强乡村劳动用工管理。进一步加强对乡村用工的劳动保障监察，重点检查非法用工、使用童工、不签订劳动合同、 ...
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《青海省实施＜城市居民最低生活保障条例＞办法》、《青海省城市居民最低生活保障工作操作规程》、《青海省＜失业保险条例＞实施细则》和青海省促进就业的相关 工资标准核定；(二)没有签订劳动合同的，按照本地区最低月工资标准核定；(三)在公益性岗位就业的，按公益性岗位补贴(工资)加其它收入计算。第十一条为了促进 ...
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意见。逾期未出具审查意见的，工资集体合同即行生效。工资集体协商原则上每年开展一次。工资集体合同有效期一般为一年。企业和工会或职工代表均可在 工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业”、“先进工会组织”等 ...
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提高，劳动者的就业能力和自主创业能力继续保持全省前列。“十一五”期间培训城镇劳动力11万人。2010年，我市技师达到职工总数的1．5％，高级工达到 劳动关系双方的合法权益。 3、全面加强劳动保障监察工作。重点对各类企业签订劳动合同和参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况 ...
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三年行动计划，2006年全市城镇职工劳动合同签订率达到80%以上(其中农民工达到60%以上)，2007年全市城镇职工劳动合同签订率达到90%以上(其中农民工达到80%以上)，2008年全市城镇职工劳动合同实现全覆盖(其中农民工达到90%以上)，2010年全市企业职工(含农民工)劳动合同实现全覆盖。 ...
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条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训的， 丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期内， ...
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