、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照 实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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以及广东省人民政府《关于进一步加强农民工工作的意见》（粤府〔2006〕97号）等有关规定，现就本市建筑施工企业农民工参加工伤保险问题通知如下：一、注册地或生产 社保经办机构备案后工伤保险期按批准的延长合同工期顺延。与该建设项目的专业承包企业、劳务分包企业签订了劳动合同的农民工，在工伤保险期内发生工伤的 ...
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纠正和严厉查处用人单位拒绝或者变相拒绝签订劳动合同的行为，确保农民工劳动合同签订率达到70%。进一步落实各级政府和有关部门的责任，大力推进农民工职业安全卫生工作 作用，进一步形成合力，从整体上推进全省工作开展。二是以解决农民工的突出问题为重点，推动各项工作有序进行，进一步提高工作成效。三是注意发现典型 ...
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在京企业：为做好工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见：一、1996年10月1日 地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向 ...
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。 五、本通知执行之前终止、解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费、经济补偿金问题，按过去的有关规定执行；其养老保险金的计提标准，在本通知执行之前的 日起执行。自本通知执行之日起，《关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇问题处理意见的通知》(京劳就发(1996)146号)停止执行。 七、机关、事业 ...
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的，企业可以不支付经济补偿金。未签订劳动合同的企业应根据有关法律法规与职工签订劳动合同。(三)移交企业尚未参加社会保险的，应按《北京市企业城镇劳动者养老 原则上由主办单位接收管理。如主办单位无法安置的，可参照北京市劳动局《关于企业破产涉及劳动工作有关问题的通知》(京劳就发(1997)132号)、《关于 ...
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在京单位：根据近期部分企业反映终止、解除劳动合同后转移职工档案关系过程中存在的问题，经研究，现将有关问题处理意见通知如下：一、为了保证市政府关于《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(北京市人民政府令1996年第1号)的落实，同时保持职工正常流动，局、总公司所属企业未能按时足额上缴养老保险基金的 ...
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的月标准工资计发，标准工资按国家和企业的有关规定确认。发给终止劳动合同的农民合同制工人的生活补助费，自1991年国务院第87号令发布实施之日起执行。在国务院第87号令发布实施之日前被终止劳动合同的农民合同制工人不执行该规定。 二、关于退休养老金问题。应按《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法 ...
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》)的规定，现就私营企业，个体工商户雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下：一、本市行政区城内的私营企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之 约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规：全国人大法律（1）条第二 ...
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原则，通过全面考核，择优竞争上岗，在企业内部形成职工能上能下、能进能出的优胜劣汰竞争机制。符合条件的工人，可以聘任为管理人员或技术人员；管理人员落聘后，也 ，指定一名领导分管此项工作。劳动、人事、体改等有关部门和工会组织要密切配合，确保劳动制度改革顺利进行。有关劳动合同制度改革的具体问题，由省政府劳动 ...
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