职工，也不得随意提高招收条件。招收女职工的条件，由劳动部门根据国家有关规定予以确定，其它单位无权擅自规定。第四条禁止安排女职工从事劳动部《女职工禁忌劳动范围的 恢复工作的，经本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第 ...
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研究生第二十五条 在职研究生不脱离本单位的工作，完成规定的工作量，在学习期间享受本单位职工的同等待遇(包括工资、福利和劳保)。在职研究生学习年限可以比脱产研究 改为在职研究生。 第二十六条在职研究生须在本单位工作两年以上，并按有关规定参加研究生的入学考试，择优录取。 第九章附则第二十七条为了使研究生 ...
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国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；（四）因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡 的，应当重新处理并在３０日内处理完毕。第二十六条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法按国家 ...
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困难国有企业工作(企业处于停产半停产或长期严重亏损，在岗职工的实际收入低于当地最低工资标准)、距法定退休年龄5年以内的军队退役人员，经本人提出书面申请，可 纠正。对违反国家政策进行劳动能力鉴定或违反规定出具病情证明的有关人员，由相关部门依法追究相关责任。(七)根据《劳动保险条例》的有关规定，并结合我省 ...
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，同时，报自治区中专分配办备案。报到上岗一个月后发生疾病的，按在职人员病假期间的有关规定处理。 三、 派遣、调整和改派(二十二)毕业生的介绍表、体检表(复印件)和 专业技术职务。在延长期内，工资待遇不变。延长期满仍不改正的，由主管部门按有关规定处理。入学前工作满一年的国家正式职工，毕业分配不再实行见习 ...
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〔2008〕61号）等有关规定，结合我委实际，经委党组会集体研究，现就我委机关工作人员带薪休假的有关事项通知如下：一、休假时间及待遇1.按照国家人事部规定，机关工作 休假：（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10 ...
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一线生产工人中推行新五岗岗位工资制，现根据《国务院批转国家经委等五个部门关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示的通知》和纺织工业部、中国丝绸公司《纺织 岗位工资制的企业，必须是经过全面整顿验收合格的大中型企业（企业类型暂按纺织部有关规定划分）。其定员定额基本上达到了纺织部《劳动规范》的要求；产品质量合乎 ...
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暂行条例》和国家经济委员会、中共中央组织部、劳动人事部、财政部、中国人民银行等部门联合颁发的《当前国营工业企业全面整顿若干问题的意见》的有关规定执行。其他非工业 不要减发？ 答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、保险 ...
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晋升工资的考核年限从职务(技术等级)变动的当年起重新计算。(二)调整工资标准。根据国家经济发展和财力可能，并结合香港甲类消费物价上涨情况(剔除住房和耐用物品等因素) 离、退休费用。 七、有关问题的规定(一)享受某一职务待遇而暂未担任实际职务的人员，可按其享受的职务待遇套改工资。(二)分社不实行专业技术 ...
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晋升工资的考核年限从职务（技术等级）变动的当年起重新计算。（二）调整工资标准。根据国家经济发展和财力可能，并结合香港甲类消费物价上涨情况（剔除住房和耐用物品等因素 适当调整离、退休费用。七、有关问题的规定（一）享受某一职务待遇而暂未担任实际职务的人员，可按其享受的职务待遇套改工资。（二）分社不实行专业 ...
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