已经设立专门计划生育工作机构的企业，在企业改制或转换经营机制过程中应当加强，不能削弱，不得借企业改制之名随意撤并计生机构，要保持计划生育工作机构的相对 作为考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要 ...
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，经单位申请，失业保险机构审查，报同级劳动行政管理部门批准，可以缓缴。但缓缴期不能超过六个月。缓缴期满必须如数补缴失业保险费。第十五条用人单位因违反本 的；(二)未按规定办理失业登记手续的；(三)擅自离职的。第二十条失业救济金由市、县失业保险机构按当地规定的最低工资标准的百分之八十逐月发放。第二十一条 ...
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国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予安排；不愿回原单位 二级级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，按倒级差计算)。工龄工资计算到法定退休年龄。提前退休人员在办理退休手续时，可按国家法定退休年龄计算的工龄计发退休费 ...
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资产，无偿移交当地政府有关部门或所在社区管理，相应核减改建企业的国有资本。凡不能按照前款规定处置的剥离资产，可以由存续企业管理，也可以由国有资本 可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金和资本金弥补。改建企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在符合国家政策、职工自愿的条件下，依法扣除个人所得税后 ...
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资产，无偿移交当地政府有关部门或所在社区管理，相应核减改建企业的国有资本。凡不能按照前款规定处置的剥离资产，可以由存续企业管理，也可以由国有资本 可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金和资本金弥补。改建企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在符合国家政策、职工自愿的条件下，依法扣除个人所得税后 ...
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三)招工人数、性别、工种、合同年限；(四)政治素质、身体条件、文化程度；(五)工资福利待遇；(六)工作地点及其他需要规定或说明的事项。第五条 招工基本条件 下列情况之一者，港口企业可以解除合同：(一)因病或非因工负伤医疗期满仍不能胜任装卸工作的；(二)严重违反劳动纪律和规章制度的，发出辞退警告后在规定 ...
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管理部门确认，企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）企业不能按照合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，参加县以上人事部门招干考试 一条劳动合同制工人擅自离职的，劳动行政主管部门所属劳动服务公司不发待业救济金和医疗补助费，两年内不予介绍就业。第十二条劳动合同制工人的工资标准为：（一 ...
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再生育一个孩子：（一）只有一个孩子，经市病残儿医学鉴定组确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）双方均为独生子女，并且只有一个孩子的；（三 医疗费用自理，在批准生育前，子女托幼费自理。对于超生的，职工产期休息时不发工资，生育中的一切医疗费用自理，其超生子女不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼费 ...
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国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》规定的，可以改办离休。其中属于一九三七年七月六日前参加革命工作的老干部，改为离休后，如标准工资低于行政十 也不发给生活补助费。对因年老体弱不能劳动确需辞退的，应经主管部门批准，按现行退休、退职规定办理，不另发生活补助费。其中不符合办理退休、退职的精简老 ...
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及时进行调整。企业连续两年新增亏损的，不得续任；任期目标不能实现的，必须离职；班子严重不团结、影响工作的，要进行改组；干部私心杂念重，干群关系紧张的 苦练内功的目标要求（１）主要原材料消耗达到本企业历史最好水平。（２）企业“活工资”比重有明显提高。（３）产品销售率、市场占有率有明显提高。（４）基本建立 ...
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