完成的指标。第十二条 劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用 依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十二条 ...
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前提下，按本规定签订劳动合同。第十一条 对新招收的职工，实行试用期制度。试用期为三至六个月。招用被除名、开除或者劳动教养、刑满释放人员，试用期可 经培训仍不能适应岗位要求的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的规章制度应予辞退的；(六)由于其他原因经企业职工代表大会讨论通过，应予解除劳动合同的。第十五 ...
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。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7．接受军转干部、大中专毕业生，按照国家 签订聘用合同，单位应给其不少于3个月的择业流动期。择业流动期满仍不与单位签订合同，本人可提出辞职或由单位办理辞退手续。7．聘用人员时，单位领导 ...
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录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级的依据。其中，通过公开考试招录的公务员，在当年招考前后累计工作时间超过6个月的，由所在 权限，由任免机关在3个月内做出。降职后，职务、级别工资按照有关规定予以调整；（三）连续2年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第六章考核机构 ...
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须经市（特区）劳动局批准。 第二十二条 初次就业的劳动合同制职工，试用期为三至六个月。 第二十三条 职工的调动（流动）按特区所在市人民政府（汕头经济特区管委会 发给毕（结）业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工，由市（特区）、市辖区劳动局有关部门负责组织转业培训，培训 ...
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。发放标准：工龄不满五年的，最多发给十二个月的待业救济金，其中工龄不满三年的每月为本人标准工资的６５％；满三年不满五年的，每月为本人标准工资的７５％ （市）、区劳动服务公司指定医院就医的，其医疗费按原企业的规定执行。（二）被辞退的职工和终止、解除劳动合同的合同制工人患病，在县（市）、区劳动服务公司指定 ...
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招收的，须经有关各方的省级劳动行政主管部门批准。第七条 农民工的试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。第三章 多余的；(五)企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；(六)按照国家有关规定应予辞退的。符合本条第(四)项规定解除劳动合同时，须报当地劳动行政主管部门批准。 ...
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使用。 第七条提拔担任领导职务的干部，必须身体健康。因健康原因一年内累计3个月不能坚持正常工作、难以履行岗位职责的干部，本年度内不能提拔。 第八 要逐步进行交流，实行地域回避。民族自治地方可适当放宽。 第三十五条认真实行干部任期制、聘任制、试用期制和辞职辞退制度。加强干部的考核，对能力弱、水平低、难以 ...
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，单位应给其不少于3个月的自行流动期。自行流动期满后，职工仍不与单位订立聘用合同的，本人可以提出辞职或由单位办理辞退手续。自行流动期内的待遇 的城镇居民最低生活保障线。省属事业单位与原固定制职工首次签订聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准） ...
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死亡的职工，可在当年招收其一名符合招工条件的子女。５．招工时对因违纪被辞退和被开除、解除劳教、刑满释放有悔改表现的人员，应与其他城镇待业人员一视同仁，不应 退休条件的退休工人的一个子女。九、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的，企业可根据本人意见签订劳动合同，并从入 ...
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