披露上市公司“三分开”的情况,应重点说明以下内容:(一)在人员方面,应说明上市公司在劳动、人事及工资管理等方面是否独立;说明经理、副经理等高级管理人员是否 是否设立独立的财会部门,并建立了独立的会计核算体系和财务管理制度;是否独立在银行开户。四、如公司或持股5%以上股东在指定报纸和网站上曾披露承诺事项 ...
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高级管理人员。(三)控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革,转换经营管理机制,建立管理人员竞聘上岗、能上能下,职工择优录用、能进能出,收入分配能增 等方面的关系进行全面自查,对不符合规范要求的,应就相关具体情形及其对公司决策、经营等方面的影响予以充分披露,并努力争取当地政府及控股股东的支持 ...
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的若干意见》发给你们,请遵照执行,并将实施中新的情况和问题报告我会。关于境外上市公司进一步做好信息披露工作的若干意见 1999年3月26日 为了规范境外上市公司( 从少、报告编制时间从短不从长、报告要求从严不从宽的原则。对于因会计制度不同而出现的差异,要在各自披露的信息中加以解释和说明。年度报告、中期 ...
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保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革,转换经营管理机制,建立管理人员竞聘上岗、能上能下,职工择优录用、能进能出, 董事与经理人员考核的标准,进行考核并提出建议;(2)研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 第五十七条 各专门委员会可以聘请中介机构提供专业 ...
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,不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革,转换经营管理机制,建立管理人员竞聘上岗、能上能下,职工择优录用、能进能出,收入 事先通知所有董事,并提供足够的资料,包括会议议题的相关背景材料和有助于董事理解公司业务进展的信息和数据。当2名或2名以上独立董事认为资料不充分或 ...
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,负责基金资产托管事宜;3、建立健全内部风险控制、监察与稽核、财务管理及人事管理等制度,确保基金资产的安全,保证其托管的基金资产与托管人的资产以及不同 基金管理人或基金托管人主要业务人员一年内变更达30%以上;5、基金所投资的上市公司出现重大事件;6、重大关联事项;7、基金管理人或基金托管人及其董事、 ...
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规定受理申购和赎回申请,及时、足额支付赎回款项;11、不谋求对上市公司的控股和直接管理;12、依据《暂行办法》、基金契约及其他有关规定召集基金持有人大会 ,负责基金资产托管事宜;3、建立健全内部风险控制、监察与稽核、财务管理及人事管理等制度,确保基金资产的安全,保证其托管的基金资产与托管的资产以及不同 ...
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分开,机构、业务独立,维护上市公司的独立性;完善董事会的议事规则,规范董事、监事、经理等高级管理人员行为,建立独立董事制度并发挥独立董事的作用;在 。任何部门、机构及控股股东不得要求对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行前置或事后审批手续,不得要求上市公司承担不合理的经济和社会负担,不得直接或 ...
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问题,以及还款情况;3、控股股东是否干预上市公司董事、监事、经理及其他高级管理人员聘任和上市公司经营决策;4、上市公司与控股股东等关联企业的关联交易问题;5、企业改制以及存续企业定位问题;6、国有控股上市公司政企分开及劳动人事分配制度改革情况;7、股东大会、董事会、监事会规范运作情况;8、募集 ...
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制度。要强化监事会的职能和地位。严格遵守《公司法》的规定,保持监事会在人事方面的相对独立。监事会应切实履行职责,独立行使职权。坚持监事列席董事会会议 高管人员市场化选聘机制,积极推进经理人市场建设,完善上市公司高级管理人员的聘任制度,充分尊重公司董事会对经营管理者的选择权和经营管理者的用人权,建立公开 ...
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