一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度 产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。第三，根据实际需要增加 ...
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劳动合同。 三、完善劳动合同内容用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款。(一)劳动合同期限。经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业要顺延劳动合同期限；对在初次签订劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，而由于企业的原因 合同期限届满后将其变更为无固定期限劳动合同；对劳动合同期限届满时企业生产、经营状况基本正常的，提倡企业与职工续订劳动合同。 四、充分发扬民主，发挥工会 ...
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期限短于3年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。(三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。 ...
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项工作为期限三种。签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件，作为终止和解除合同的依据，并严格履行。（三）劳动争议处理企业与职工因履行、变更、 按不同用工形式的规定办理手续；原为合同制工人的，应与原单位解除劳动合同，与新转入的单位签订劳动合同。（五）招收职工的管理实行“工效挂钩”并进行综合配套 ...
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各区、县劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央、部队在京单位： 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府１９９５年第１号令）的规定，截至 而给职工造成损害的，企业应依法承担赔偿责任。二、自１９９５年１月１日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订 ...
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期限短于3年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（三）对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。 ...
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合同的，企业可解除劳动关系。 三、由于职工不与企业签订劳动合同而解除劳动关系的，按自动离职处理。职工有新的接收单位的，企业应将劳动关系转移到接收单位 发(1995)118号)第四条、第六条规定的，职工要求签订无固定期限劳动合同的，企业必须签订无固定期限劳动合同；职工因病或非因工负伤享受疾病救济费的，其 ...
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》和北京市有关规定相一致的，仍然有效；与《劳动法》和北京市有关规定不一致的，应当变更相关内容。 二、原劳动合同要变更调整的主要内容：1．劳动合同 根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定 ...
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》(以下简称《规定》)和有关规范性文件的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般 连续工作满10年以上的职工，若提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定终止的条件。转制前的 ...
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