对标行业对标，确定短板指标纳入年度或任期考核。第二十二条 建立健全业绩考核特殊事项清单管理制度。将企业承担的保障国家安全、提供公共服务等事项 ，或者发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第五十一条 对混合所有制企业以及处于特殊发展阶段的企业 ...
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对标行业对标，确定短板指标纳入年度或任期考核。第二十二条 建立健全业绩考核特殊事项清单管理制度。将企业承担的保障国家安全、提供公共服务等事项 ，或者发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第五十一条 对混合所有制企业以及处于特殊发展阶段的企业 ...
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企业年度财务决算报告、企业重大事项报告和董事会年度工作报告等资料对任期经营业绩责任书执行情况实施年度跟踪检查和动态监控，并及时对企业进行提示。第十 结果，调整薪酬。第二十八条 实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差或发生重大安全生产责任事故和重大环境污染责任事故、严重违规经营和存在 ...
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资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合我市实际,制定本办法。第二条 本办法考核的企业负责人，是指由贵阳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”） 奖惩相结合的原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度。（四）科学发展原则。按照科学发展观的要求，推动 ...
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基本评价的指标，主要采用反映企业盈利能力的净利润和净资产收益率两个财务指标进行考核。比较指标作为企业跟全国同行业同规模企业进行比较的指标，主要采用反映企业资产 中采用的财务数据，均为按照国家现行财务会计制度核算并经中介机构审计的数据。（三）年度经营业绩考核指标完成情况的审定。市国资委依据经审计的企业 ...
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，公开公正，实行科学的分类考核。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可 政府财政补贴等政府政策性扶持所得要予以剔除。（２）净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率=净利润/平均净资产*100%其中： ...
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相统一的要求，实行企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立可追溯的资产经营责任制度。（四）按照考核严密、操作规范、有利监管的 收入连续三年的平均增长情况。计算公式为：三年主营业务收入平均增长率=（3考核期末当年主营业务收入三年前主营业务收入-1）×100%（二）辅助指标由市政府国资委根据 ...
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总额。指经核定后的企业年度合并报表利润总额。2、净资产收益率。指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率=净利润÷平均净资产×100%平均净资产 四条企业应参照本办法的基本原则，制订实施对所投资企业负责人的经营业绩考核监管制度。第二十五条企业的专职党委书记、副书记、纪委书记、工会 ...
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切实履行企业国有资产出资人职责，进一步落实国有资产保值增值责任，客观反映企业负责人经营业绩，建立省属企业负责人激励约束机制，促进企业又好又快发展，根据《企业 绩效薪酬不得高于上年绩效薪酬。第十四条实行企业主要负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为D级和E级、发生重大安全生产责任事故、存在财会 ...
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实绩；(四)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩 、质量事故、重大经济损失、重大投融资、重大贷款担保和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应立即向自治区国资委报告。第十一条年度 ...
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