拉开档次，使活的工资发挥其应有的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合事业单位 。同时，要根据改革中出现的各种情况和问题，及时提出处理和解决问题的办法，把事业单位的人事制度改革不断引向深入。4、协调督查，狠抓落实。各级人事部门是 ...
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事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据， ，实行工资总量与人员编制挂钩、按编制定员和工资政策核定工资总量包干使用的办法。面向社会个体或特定群体提供公益产品和公共服务、按照政府确定的公益服务价格 ...
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，有条件的可执行企业工资制度。2、工资总额宏观调控。完善政府对事业单位工资管理的办法和工资总额的调控手段，在不增加财政负担的前提下，根据事业单位 备案后组织实施。3、严格监督检查。各主管部门要加强对事业单位的目标管理和年终考核工作，事业单位的法定代表人、主要经营管理者的收入分配，按照干部管理权限考核 ...
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，请及时与部人事劳动司联系。?联系人：董宇、严红联系电话：(010)65293016、65293017二○○六年十月十一日附：关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知国人部发[2006]70号各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：? ...
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。 第十二条因机构设立或者变更需配置资产的,由新设立或者变更的单位根据单位职能、人员编制和资产存量状况,以调拨、调剂为主要方式提出资产配置方案 的,按照《财政违法行为处罚处分条例》(国务院令第427号)和《平顶山市行政事业单位国有资产管理办法》(平政〔2008〕31号印发)及国家有关规定进行处理,并由 ...
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，提高经营档次和经营效益。?(二)经济效益的处理按照《广元市人民政府驻成都办事处管理(试行)办法》（广府办函〔2004〕71号）第七条执行。?第二十七条驻 干部按《广元市党政机关中层干部推行竞争上岗实施办法》办理，考核、奖惩按《事业单位考核办法》办理。驻成都办事处事业人员与所属企业聘用人员可交叉轮岗、 ...
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的责任。属于个人决策行为，造成国有资产损失的，追究该个人的责任。本办法所称集体决策是指企业董事会成员或经营班子对重大经营决策事项，通过董事会、 、阻挠如实报告，对重大经营决策失误责任人不处理的给予告诫、扣除绩效年薪处理。 第二十条市国资委监管的实行企业化管理的事业单位参照本办法执行。 第二十一条本办法 ...
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；考核不称职(不合格)的人员不列入范围。二、正常晋升工资档次的办法1．机关、事业单位的工作人员，连续两年考核为称职(合格)以上，可在第二个考核 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的 ...
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；考核不称职(不合格)的人员不列入范围。 二、正常晋升工资档次的办法1．机关、事业单位的工作人员，连续两年考核为称职(合格)以上，可在第二个考核 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加工资 ...
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对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才分配激励措施。1.中国科学院院士、中国 机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系 ...
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