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在劳动合同履行期满时,按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与下列情况之一的职工缓聘用合同:(一)个人行为能力受到限制的;(二)确 的工资福利待遇;期满未能流动的,停止享受原来的工资福利待遇,由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六条 聘用合同 ...
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和本市对递减比例具体规定的,按规定执行。11、权利义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同,以及未经本人书面委托,由他人代,本人提出异议的 聘用合同,适用解聘辞聘的规定,不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的,《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现,可以 ...
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单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件,申请应聘岗位。第九条 工作人员。(二)考试考核。事业单位首次试行人员聘用制,应在单位现有在编的职工中,采取考试或考核的方式择优聘用;其中执业资格才能上岗的专业性岗位,须从 ...
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辞退的,按照《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府〔1994〕141号)的有关规定办理相关手续。(三)关于签订聘用合同后工作人员辞 交流,待国家关于公务员调任的有关规定出台后再作调整。(二)关于原已无固定期限劳动合同,此次签订聘用合同期限确定问题。原已签订无固定期限劳动合同的 ...
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为原在职人员,可在原聘用合同期满后再改聘用合同。 新建事业单位和尚未推行全员聘用制的单位一律推行聘用合同制。新建事业单位经人事部门批准招收工作人员时 人员不能确定为优秀等次。职员的培训实行分级管理。 5、建立事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退制度。专业技术人员和管理人员可以根据自己的意愿提出辞职 ...
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,应按规定及时商聘用合同。此前被批准停薪留职的人员,愿意回单位工作,且本人情况符合聘用资格条件的,单位应与其签订聘用合同;本人提出辞职的,按辞职的有关 前的一个月工资的标准支付对方误工损失。 14.事业单位聘用人员要全部纳入人事计划管理范围。补充新进人员要在编制、增人计划的前提下进行。严禁借推行 ...
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后,应按规定及时商聘用合同。此前被批准停薪留职的人员,愿意回单位工作,且本人情况符合聘用资格条件的,单位应与其签订聘用合同;本人提出辞职的,按辞职的有关 前的一个月工资的标准支付对方误工损失。14.事业单位聘用人员要全部纳入人事计划管理范围。补充新进人员要在编制、增人计划的前提下进行。严禁借推行 ...
//www.110.com/fagui/law_55839.html-了解详情
聘用合同;(四)未经本人书面委托,由他人代、本人提出异议的聘用合同。无效合同管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第二十一条事业单位首次签订聘用合同时,原职工拒的,单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以 ...
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权益的聘用合同;(四)未经本人书面委托,由他人代、本人提出异议的聘用合同。无效合同管辖权的人事争议仲裁委员会裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时,原职工拒的,单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的, ...
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合法权益的聘用合同;(四)未经本人书面委托,由他人代、本人提出异议的聘用合同。无效合同管辖权的人事争议仲裁委员会裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时,原职工拒的,单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的, ...
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