中华人民共和国广告法》的规定并持有人事行政部门的批件和核准的广告文稿。未经核准的人才招聘广告，不得发布。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条 举办人才 引进费发生争议，当事人与原单位签订培训费、引进费补偿协议的，按照协议处理；未签订培训费、引进费补偿协议，由原单位出资培训或者出资引进后工作不满五年 ...
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单位公有房屋的，其住房按国家和本省的房改政策办理；单位与个人签订协议的，按协议办理。第十二条 流动出省的人员，按有关规定，由县级以上 ，由省人事、财政、物价行政部门制定。第二十三条 人才市场中介组织举办人才交流会或人才信息发布会，面向社会开展人才招聘活动，必须经县级以上人民政府人事行政部门审批。第二十 ...
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、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期或协议期未满的人员；(五)经国家司法或行政机关决定或批准，正在接受审查尚未 可由用人单位委托代理，也可个人委托代理。(一)人事档案托管及相关业务；(二)人才招聘；(三)办理接收应届、历届大中专毕业生手续；(四)聘用合同鉴证；(五)专业 ...
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、组织方案、应急预案，如有联办或协办单位还需出具联办、协办单位的合作协议；(二)政府人事行政部门自收到申请之日起15个工作日内做出批准或不批准的 ；情节严重的，并处10000元以下罚款。第五十四条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，按照国家人事部、国家工商行政管理总局《人才 ...
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或者采取其他方式谋取非法利益。第十九条 用人单位、人才中介服务机构通过新闻媒体或者其他传播媒介发布人才招聘广告，必须符合《中华人民共和国广告法》的规定。关联 人员离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职。通过辞职或者调动方式离开原单位的，应当按照国家有关辞职 ...
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规定的，按规定执行；(二)流动人员与原单位签定有住房协议的，按照协议办理；(三)未与原单位签订住房协议的，由当事人协商解决；协商不成的，当事人可以依法向 人才流动中介活动业务范围的；(二)违反本条例第十四条规定，未经批准向社会发布人才招聘启事的；(三)违反本条例第十五条第一款规定，未经批准举办人才交流 ...
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的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达不成协议由人事行政部门裁决的，应当作出书面裁决并加盖该部门的印章。第七章 十四条违反本办法第二十条，未经人事行政部门审批，大众传播媒介刊登、播放人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并处以1000元以上10000元以下 ...
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政府的房管政策办理。房管政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理。无住房协议的，由双方协商解决。 第三十三条 流动人员按照本条例规定离开原 的，责令退还本人，并处违法所得1至2倍罚款；(九)未经人事行政部门核准同意，刊登、播放人才招聘启事的，没收违法所得，并处违法所得1至2倍罚款。人才服务 ...
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下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)管理流动人员人事档案；(三)办理人才招聘广告(启事)的审批；(四)办理流动人员的聘用合同鉴证；(五)负责流动人员出国 政策办理，房屋管理政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理。无住房协议的，由双方协商解决。第四十一条流动人员按照本办法离开 ...
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场所的使用权证明。自有场所应当提交房产证明，租赁场所应当提交不少于1年的租赁协议和租赁许可证；(三)由有资格的金融机构或中介机构出具验资证明；(四)拟 损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 用人单位、人才中介服务机构，广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《中华人民共和国广告法》第 ...
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