制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员(包括值班时间可间断休息的非生产性值班人员) 发生变化的，用人单位（含劳务派遣单位）应与劳动者（含劳务派遣人员）变更劳动合同。第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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劳动和社会保障局，各有关用人单位： 为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和 ；5、非生产性值班人员。 六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度， ...
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分配制度，建立有效的激励约束机制。全面实行劳动合同制度，建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须通过公开竞聘，择优录用，并实行任期 、收购基地的企业，可享受农业产业化优惠政策。对国有粮食企业跨省区建设粮食仓库、加工厂等设施的，当地政府要在用地指标、土地价格等方面给予支持。 ...
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符合下列条件之一的职工，可以申请实行不定时工作制：1、高级管理人员(指单位领导班子成员或经营管理人员中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的)；2、 行政部门批准意见书面告知工会并向职工公布；在用人单位与职工签订的劳动合同中应体现实行特殊工时工作制的内容。(二)对经批准实行特殊工时工作制的岗位， ...
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单位，应根据本规定及当地劳动、公安或交通部门的有关规定，结合本单位的具体情况，制定相应的安全操作规程和管理制度，并经常对操作、运输和管理人员进行专业安全技术教育。 章附则第五十一条槽车的进、出口规定（１）槽车的进、出口贸易合同应规定槽车设计、制造和检验所必须符合的规范、标准以及必须提供的文件、资料。（ ...
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，一般应包括物资储备定额、磅差率、损耗率、自用料消耗定额、费用定额、劳动定额、人员定额、工时定额、设备利用率等。二、要规范定额制定的依据、方法和程序 、积压的原因，分析库存物资锈蚀、变质、过期、报废的原因，贯彻执行仓库管理工作标准的情况及管理中存在的其他问题，制订措施加强保管保养工作，并应总结物资管理 ...
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积压的原因，分析库存物资锈蚀、变质、过期、报废的原因，贯彻执行仓库管理工作标准的情况及管理中存在的其他问题，制订措施加强保管保养工作，并应总结物资 为主、养修并重”的原则，建立健全岗位责任制，根据固定资产的拥有量和复杂程度配足管理人员和维修力量，按铁道部有关技术规定进行检查、试验和修理，及时消除隐患， ...
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保管人员，以及装卸队（或综合装卸队，下同）、机械队、工具队管理人员的工资。２．职工福利费：指按上述应列入装卸成本的工资的规定比例计提的职工 堆存设备，按质论价，冲减“其他业务支出”，转入“堆存支出”。企业应根据业务部门提供的仓库、堆场及堆存设备的出租资料，编制“堆存无关支出计算表”，据此将无关支出结转 ...
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。第二十三条种子经营者在经营许可证规定的有效区域设立分支机构的，应当到工商行政管理机关办理工商登记，并在取得或变更营业执照后15日内，向当地县级人民政府农业行政 、检验、贮藏等人员，应当与所在企业签订有3年以上的劳动合同。本办法规定的种子生产、加工、检验设施设备，以及种子检验室、仓库、种子干燥设施设备 ...
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。第一百五十六条 危险物品仓库、放射性物品仓库应设有防卫设施，并划定警戒线，挂设警戒牌。第一百五十七条 危险物品管理人员，要选派责任心强，经过 为主，全面规划，因地制宜，综合治理”的原则编制工业卫生和职业病防治规划，有计划地改善劳动条件。第一百七十四条 加强社会主义法制，严格执行国家和化学工业部规定的 ...
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