保障下岗职工基本生活和促进再就业的有效方式，是在社会保障体系尚不完善的情况下一项具有中国特色的社会保障制度，各级党政部门要给予高度的重视和支持。 )下岗职工三次不服从企业再就业服务中心安排上岗的，企业再就业服务中心可解除劳动关系。 五、加大兵团社会保障制度改革力度，完善社会保障体系，做好下岗职工的社会 ...
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企业经营者和骨干投资入股，企业内部职工在自愿的原则下也可投资入股。持股比例可不受限制，企业主要经营者可以持大股。已改制的中小企业经批准在增资扩股时 组建自负盈亏的新的法人实体；进入该法人实体的职工应与母体解除劳动关系，与新体重新确定劳动关系。所办中小学校应根据市政府有关文件精神，整体移交给政府有关部门 ...
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，国有资本全部退出，职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“市价法”，也可以根据单位实际情况实行“重置成本法”， 订立至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。第十八条聘用合同期满，岗位需要，考核 ...
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计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇；对下岗后或企业与其解除劳动关系后，自谋职业从事个体经营的人员，或依靠提供劳务并获得合法劳动 就业而与企业解除劳动合同的，可以继续享受其下岗前企业已有的职工公共福利待遇(如子女入厂办托儿所、上厂办子弟学校及水、电费缴纳等)。具体享受何种公共福利待遇 ...
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行为，根据法律规定由刑事法院裁决，始得采取这类措施。在刻不容缓的紧急情况下，裁决可以在采取行政措施以后发出，但不得超过三天，否则，此项措施即依法当然撤销 扣除和费用。第五款关于在何种情况下受益者必须负责赔偿被征用地产在赔偿付清前所损失的收益，由法律规定。第六款如出于关系到国计民生的工程施工的需要，法律 ...
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人员。8、对企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法，调动干部职工的积极性(可以采取先全员解除劳动关系，实行竞聘上岗，对重新上岗的人员签订新的劳动关系 部门分期补缴。16、对于解除劳动关系的职工，其过去国家政策规定的视同缴费年限和实际缴费年限予以保留，个人帐户继续计息，无论以何种方式实现再就业或不再 ...
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：有偿转让使用权的；租赁承包的；作价入股的；按规定进行重新开发的。无论用何种方式处置国有土地，都要按有关法律、法规和政策办理相关手续。（三）逐步 其不超过一年假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私 ...
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行为，根据法律规定由刑事法院裁决，始得采取这类措施。在刻不容缓的紧急情况下，裁决可以在采取行政措施以后发出，但不得超过三天，否则，此项措施即依法当然 扣除和费用。 第五款 关于在何种情况下受益者必须负责赔偿被征用地产在赔偿付清前所损失的收益，由法律规定。 第六款 如出于关系到国计民生的工程施工的需要， ...
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到期的职工，可以继续按原办法享受基本生活补助直至协议期满。其按照'三三制'原则应由原企业负担的生活费以及养老、失业、医疗保险费、解除劳动关系的经济补偿金， 、企业离退休人员的安置(十八)企业改制以后，在目前社会保障体系尚不健全的情况下，离退休人员(含因工致残退休人员，下同)的管理服务暂以企业为主。以后 ...
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，而技术主题又落实在产品上的申请，公开了电路的连接关系可以授予实用新型专利权。此种情况下可以不绘制产品的立体图。（２）机电结合的申请--当发明点包括 的，应当对照附图）使发明或者实用新型所属技术领域的技术人员，在不需要创造性劳动的情况下，就能够实现该发明或者实用新型。当一个实施例足以支持权利要求所概括 ...
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