政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。注重 考核推动科学发展的工作实绩，了解坚持安全发展理念，贯彻党中央、国务院关于安全生产的 考核、平时了解的情况，以及年度巡视、审计等考核结果结合起来分析，形成考核评 价意见。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 ...
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结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的精神。在量化测评过程中，考核小组成员要严格按规程操作，每一操作过程，都必须有2人以上在场。 便于分类管理，2001年机关事业单位工作人员的年度考核，应分别填写《珠海市副处以上工作人员年度考核登记表》、《珠海市国家公务员年度考核登记表》、《珠海市专业技术人员年度 ...
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在市人保局网站“通知公告”栏目下载www.szhrss.gov.cn）、《关于做好2010年度公务员年度考核工作的通知》（深组通〔2010〕149号，市卫生监督局执行 〔2005〕5号）的有关规定执行。各单位除领导班子成员以外的工作人员年度考核标准和方案由各单位自行制定并实施。二、为进一步完善委直属各 ...
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造成不良影响及严重后果，工作能力及责任心不强，难以适应工作要求，不能完成工作任务。第八条公务员年度考核中优秀等次的比例，一般不超过本单位实际参加考核人数 考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级的依据。其中，通过公开考试招录的公务员，在当年招考前后累计工作时间超过6个月的，由所在单位在征求原单位意见 ...
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强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行 绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职；(二)主管领导在听取群众和公务员 ...
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进行考核，无问题者，一般当年确定为称职等次；(三)单位派出学习、培训的国家公务员，由所在学习、培训单位提供学习、培训等有关情 况，由原单位进行考核 结果于翌年二月底前报送同级政府人事部门审 核。审核内容包括：《浙江省国家公务员年度考核结果审核表》和除称职以外人员名单(一式二份)。经同级政府人事部门审核 ...
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工作任务的情况为基本依据，按照各等次的基本标准，结合各自部门的工作特点，对考核内容和标准制定出具体的、便于操作的规定，以便于对不同职级、不同工作特点的 两年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：1、当年考核被确定 ...
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其转任调任前的有关情况，由原单位提供。(二)军队转业干部，由接收安置单位进行考核，并确定等次。转业前的情况，参阅干部转业时的鉴定。(三)挂职锻炼6个月 连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一个级别；国家公务员年度考核连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升1个工资档次。 ...
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责任心强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行 ；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：(一)对其 ...
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、违法乱纪，被公安、司法机关处以刑事拘留以上处罚的；六、担任领导职务的公务员缺乏组织领导能力，致使所在单位问题严重或不能完成工作任务的。第三章 人事司长和机关党委书记等人组成。 考核委员会下设办公室，办公室设在人事司。 考核委员会的职责： 一、根据有关规定制定公务员年度考核实施办法； 二、组织、指导、 ...
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