缺点、不断进步。四、切实加强组织领导。公务员考核是公务员制度的重要内容。抓好年度考核，可以全面了解公务员完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，发挥 三 等功 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 机关 参照公务员法管理机关（单位） 合计 说明：1、栏1=栏2＋栏3，栏 ...
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推广典型经验，不断创新活动方式，探索制定推进公务员职业道德建设的指导性意见。（培训与监督司负责）（三）抓好公务员考核奖励和权益保障工作。组织做好2008年行政 完善权责明确、运转协调的工作机制，建立健全局、司工作规则、会议制度等各项基本制度，实现局机关工作的规范运行。加强基本资料、基本数据的管理工作。 ...
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纪律、辞职辞退、职务升降、任免、培训、交流、任职回避、退休等其他各项制度。(三)检查验收阶段。主要是检查验收职位设置、人员过渡以及录用、培训、考核 机关担任主任科员以下非领导职务的人员，都要实行公开考试，严格考核，择优录用；要按照国家公务员考核制度的基本要求和程序，对国家行政机关工作人员进行严格的考核 ...
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。(三)勤，主要指勤奋敬业精神，包括工作态度、责任心、出勤率及遵守各项工作制度。(四)绩，主要指履行职位职责，完成目标工作任务和应完成的其他工作 委员会的日常工作由同级人民政府人事部门承担。第十七条市、区(市)县政府设立的国家公务员考核委员会的主要工作任务如下：(一)依据国家有关规定和本办法制定年度 ...
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为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》制定本试行办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条考核国家 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项制度，自觉维护国家统一和民族团结，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出 ...
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将绩效管理的基本理念、观点和方法与公务员制度有机地结合起来，以“绩效”为主线，以公务员考核制度为切入点，实现对公务员工作实绩的动态管理，并通过绩效 结果处理(一)上报评估结果评估等次确定后，由主管部门形成《青岛市国家行政机关公务员绩效管理评估情况报告》，报市行政效能评估监督综合考评部门，作为评定行政 ...
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的、定性的文字进行表述。第七条 国家公务员考核的结果分为：优秀、称职、不称职三个等次，各等次的衡量标准是： 优秀：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，模范遵守各项制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 称职：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，自觉遵守各项 ...
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公务员制度的重要组成部分，是促进国家机关勤政、廉政建设的有效措施，同时为国家公务员的奖惩、升降、任免、培训、调资提供重要依据。现将《国家海洋局公务员考核暂行 实际情况制定具体实施办法。局管干部由局党组委托各单位党组织实施， 并将考核结果于翌年2月底之前报局。第一章 总 则第一条 为了客观公正地评价国家 ...
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国家公务员制度的重要组成部分，是促进国家机关勤政、廉政建设的有效措施，同时为国家公务员的奖惩、升降、任免、培训、调资提供重要依据。现将《国家海洋局公务员考核暂行办法 、调研员、助理调研员由处长在听取本处人员意见的基础上，写出评语并提出考核等次意见；处长、助理巡视员由司领导在听取本司人员意见的基础上，写 ...
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应尽量量化，不能量化的应以准确的、定性化的文字进行表述。第六条 国家公务员考核的造次分为：优秀、称职、不称职。各等次的基本标准是：优秀：正确 工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。第七条 国家公务员年度考核必须严格坚持标准，实行优秀等次由政府人事部门审核制度。被确定为优秀造次的一般的掌握在本部门实际 ...
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