、政府科学决策提供可靠数据支撑，更好地服务于全省经济社会发展大局，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况 省辖市统一收集本地区调查表，经核查无误后，集中组织工作人员将调查数据录入人力资源和社会保障部系统数据库。第一期企业用工需求调查数据于2011年12月 ...
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各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：依据《劳动合同法》第四十一条规定，现将用人单位依法向劳动行政部门报告实施裁减 日起施行。原上海市劳动和社会保障局沪劳保关发[2002]14号文件同时废止。上海市人力资源和社会保障局二○○九年一月八日附件1：企业裁减人员情况报告表企业名称 性质 ...
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”期间，我们应当抓住有利时机，持续推进。（九）改扩建12333系统。搭建12333人力资源和社会保障综合服务平台。12333电话咨询服务系统是按照原国家劳动和社会 队伍整体素质。三是进一步加强文明执法建设，改进工作作风。教育执法人员按章办事、礼貌待人，提高执法人员的群众满意度。（四）加强基础和能力建设 ...
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单位可参照执行。 第二章主要分析内容 第五条经济活动分析一般包括对宏观经济环境、市场需求、生产运营、电力建设与投融资、财务状况、人力资源、科技信息等方面 可采用综合分析与专题分析相结合等多种形式，重点问题要作重点分析。必要时公司可要求各单位提供专题分析报告。 第二十三条经济活动分析报告要做到信息丰富、 ...
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或依法为就业保险投保之事业机构，并符合下列各要件者： (一)领有立案登记、公司登记、商业登记或法人登记证明文件者。 (二)具在职员工进修训练实务经验及联训计划 。 十、申请单位应依核定之联训计划内容办理训练，并与本局签订协助企业人力资源提升计划(联合型)计划契约书后依约履行；联训计划如有变更时，并应于 ...
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或依法为就业保险投保之事业机构，并符合下列各要件者： (一)领有立案登记、公司登记、商业登记或法人登记证明文件者。 (二)具在职员工进修训练实务经验及联训计划 。 十、申请单位应依核定之联训计划内容办理训练，并与本局签订协助企业人力资源提升计划(联合型)计划契约书后依约履行；联训计划如有变更时，并应于 ...
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的影响及关联性征求其他相关专业委员会意见。第二十三条 保险公司管理层负责组织实施公司薪酬管理制度及董事会相关决议。保险公司人力资源等部门负责薪酬管理的日常工作，并为董事会及其 ）被中国保监会依法接管的；（三）申请破产或被关停的。 第七章 附 则第三十二条 本指引自2013年1月1日起开始实施。 附件： ...
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也可以根据合规风险的监测情况主动向内部审计部门提出审计建议。第四章合规管理第二十一条保险公司应当制订合规政策，经董事会审议通过后报中国保监会备案。 调查情况和结论制作报告，并报送提出调查要求的机构。第二十七条保险公司合规管理部门应当与公司人力资源部门建立协作机制，制订合规培训计划，开发有效的合规培训和 ...
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公司内部控制体系包括以下三个组成部分： (一)内部控制基础。包括公司治理、组织架构、人力资源、信息系统和企业文化等。 (二)内部控制程序。包括识别评估风险、设计 进行严格考核和持续跟踪，确保托管机构资质符合监管要求及自身管理需要。 第三章 内部控制的组织实施与监控 第三十九条 内部控制的组织架构。保险 ...
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合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。第十五条人力资源。寿险公司应完善人力资源政策和程序，确保员工具备相应的能力和意识。寿险公司应明确 在根据业务频次抽样的基础上，结合被评价项目的风险和重要性进行调整。第六章评分标准与评价结果利用第四十五条内部控制评价采取评分制(各项分值请见寿险 ...
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