；（三）不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件的；（四）违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；（五）未按规定支付职工加班加点工作报酬 用于安置职工的资产处置等事项应当提交职工代表大会审议通过。第十九条职工代表参加公司董事会、监事会的，应当由公司的工会组织提名，并通过职工代表大会或者采取与公司 ...
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维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、中华全国总工会《工会劳动法律监督试行办法》，结合本市实际情况，制定本 工会劳动法律监督委员会，日常工作由法律工作部承担。各所辖市、区、局(公司)工会相应成立工会劳动法律监督委员会。关联法规：全国人大法律（1）条第五 ...
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组织，设立工会劳动法律监督员，对企业贯彻实施劳动法律、法规的情况进行监督。企业违反劳动法律、法规，工会劳动法律监督员应当以书面形式提出意见和建议；拒不改正 民主形式，罢免、撤换由其选举的董事会、监事会中不履行职责的职工代表。公司工会应当维护董事会、监事会中的职工代表的合法权益，支持其参与决策，履行职责 ...
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了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职， 的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动 ...
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意见票数相等的情况下，董事长有增加一票的权利。董事会的决议违反法律、法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，要追究参与决议的董事的责任，但经 教育社会职能，做好企业的工会工作和职工民主管理工作。(三)必须保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，即依法参加和组织工会的权利；通过职工(代表)大会或者其他 ...
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认定。一些局、总公司所属的用人单位较多，可以委托用人单位的直接主管部门(二级公司)先对所属用人单位《劳动年检证书》等进行审核，审核意见可填写在《劳动年检 、区、县劳动局依据《劳动法》和劳动部的有关规定给予通报批评。(四)实行劳动年检制度后，市、区、县劳动监察机构发现用人单位有违反劳动法律、法规、规章行 ...
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工资总额的百分之二向管辖的劳动管理所(站)交纳用工调配费，开户银行凭劳动服务公司发出的《珠海市临时工工资发放通知书》支付。第二十六条 用人单位必须确定每月 )总工会有权向同级人民政府或行政部门提出建议，要求纠正或制止有关部门和用人单位违反本规定的行为。企、事业单位的职工代表大会，有权对本单位执行本规定 ...
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。新的形势赋予劳动部门的任务相当繁重和艰巨，做好今年的劳动工作，深入贯彻《劳动法》，建立新型劳动体制，加强安全生产综合管理，解决失业员工再就业和企业富余 工作。上半年，以实施该条例为重点，制定宣传贯彻工作方案，召开全市电梯专业公司、业主专门会议，开展电梯、自动扶梯安全执法大检查，消除事故隐患，确保全年 ...
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处理；工会对侵犯其合法权益的，也可以直接向人民法院提起诉讼。“第四十三条违反本办法有下列行为之一的，工会可以提请劳动保障行政部门责令其限期改正；拒不改正 制度建设、推行政务公开、改善职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。?第二十六条国有独资公司、两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司 ...
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九条 私营企业职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或者拖欠， 依法追究刑事责任。以公司名义无照经营的，按照《中华人民共和国公司法》的规定处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第五十七条 违反本条例第十七 ...
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