证明表决时曾表示异议并记载于会议记录的，该董事可免除责任。第二十一条公司违反公司法或其他法律、法规规定的，董事应依法承担相应的法律责任。第五章董事长 ，充分发挥职工的积极性和创造力，根据《宪法》、《公司法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规和建立现代企业制度的实践经验，制定本规定。第二条本规定适用 ...
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采取有力措施，迅速解决这一问题。 劳动人事部(已变更)1985.09.01 关于我市部分合资企业违反劳动保护有关规定的情况我市合资企业几年来在生产建设上取得了显著成绩。 3人，铅吸收11人，经治疗两个疗程后有好转。我市部分合资企业违反劳动保护规定的主要问题和表现如下：一、引进外资时没有同时考虑劳动保护 ...
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公司的股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员违反《中华人民共和国公司法》的规定，给公司造成损失的，应依法追究其民事责任；对于涉嫌违法犯罪的 通知被申请人的全体职工终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。经人民法院许可，清算组可以聘用 ...
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有毒有害作业岗位未设置警示标识。该厂还存在其它有害物质超标问题。同时厂方违反《劳动法》，经常安排工人加班，每天工作长达12小时，有时甚至工作18小时。 工作第二督查组对案件的查处工作进行了督导，并提出了要求。对时风(集团)公司违反《职业病防治法》的行为，山东省卫生厅依据《职业病防治法》第70条之规定， ...
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在董事、监事、高级管理人员、持股5%以上的股东违反相关规定买卖公司股票，或发生其他涉嫌违规买卖公司股票且公司已披露将收回涉嫌违规所得收益的，应在本次年报 关系管理工作情况等。（2）职工权益保护。应明确说明在用工制度上是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求、在劳动安全卫生制度、社会保障等方面 ...
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、俄罗斯联邦政府同意吸收，中华人民共和国政府同意派遣中国公民在俄罗斯联邦企业、联合公司及机构（以下简称“俄罗斯企业”）里工作。二、根据中华人民共和国输出劳务的 向中国公民提供医疗服务。一、中国公民在俄罗斯企业工作期间可以根据俄罗斯联邦劳动法的规定享受每年一次的带薪休假。二、依照本规定居留在俄罗斯联邦的 ...
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间的友好关系及发展经济合作的新形式，就派遣和吸收中国公民在苏联企业、联合公司及机构工作事宜，达成原则协议如下：第一条１．苏维埃社会主义共和国联盟政府同意吸收中国 保证向中国公民提供医疗服务。第九条１．中国公民在苏联企业工作期间可以根据苏联劳动法的规定享受每年一次的带薪休假（包括例假和补假）。２．依照本 ...
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、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，除因《中华人民共和国劳动法》规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。关联法规：全国人大法律（2）条第十七条违反本条例规定，有下列行为之一的，工会组织有权依法责令其限期改正；对拒不改正的 ...
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、俄罗斯联邦政府同意吸收，中华人民共和国政府同意派遣中国公民在俄罗斯联邦企业、联合公司及机构（以下简称“俄罗斯企业”）里工作。二、根据中华人民共和国输出劳务的 向中国公民提供医疗服务。一、中国公民在俄罗斯企业工作期间可以根据俄罗斯联邦劳动法的规定享受每年一次的带薪休假。二、依照本规定居留在俄罗斯联邦的 ...
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间的友好关系及发展经济合作的新形式，就派遣和吸收中国公民在苏联企业、联合公司及机构工作事宜，达成原则协议如下：第一条１．苏维埃社会主义共和国联盟政府同意吸收中国 保证向中国公民提供医疗服务。第九条１．中国公民在苏联企业工作期间可以根据苏联劳动法的规定享受每年一次的带薪休假（包括例假和补假）。２．依照本 ...
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