因劳动合同期限协商不一致而未签订劳动合同的,凡符合《北京市实行劳动合同制度的实施细则》(京劳协发(1995)118号)第四条、第六条规定的,职工要求签订无固定期限劳动合同的,企业必须签订无固定期限劳动合同;职工因病或非因工负伤享受疾病救济费的,其劳动合同期限应 ...
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企业劳动合同管理制度不够健全,部分用人单位对应当签订无固定期限劳动合同的原固定工,只签订了短期劳动合同;与劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善,劳动关系 慢等等。为解决存在问题,进一步巩固、完善劳动合同制度,促进企业用人机制的转换和有效运行,特提出如下意见:一、未完成固定工转制工作的地方和企业,要 ...
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劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位 ...
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,享受完失业保险待遇后仍未就业的,可按失业保险金标准,再享受不超过六个月的残保金补助。第四条 残疾人职工符合签订无固定期限合同条 件的,用人单位应 公致残人员(含1一8级残疾军人)或工伤的残疾人职工,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同,并安排合适的工作岗位。第八条 用人单位在本市跨县区招用残疾人,可 ...
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的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同(以下简称合同)中的有关问题1.企业与职工签订合同,须用中文书写,亦可同时用外文书写, 同时,如果职工连续工龄满十年以上,并提出订立无固定期限劳动合同,企业应与其订立无固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入分配状况, ...
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满10年以上的,如果提出订立无固定期限劳动合同,企业应与其签订无固定期限劳动合同。二、关于农民轮换工因合同期满终止劳动合同时回乡补助金的发放问题。企业应 1994]481号)是对违反和解除劳动合同的经济补偿,终止劳动合同不适用于这一办法。四、关于对因企业原因导致农民轮换工未及时进行轮换,超过了国家规定 ...
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为期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的,要求订立无固定期限的劳动合同,企业应与其签订无固定期限的合同;职工在同一企业连续工作满十年以上的, 固定期限;(二)无固定期限;(三)以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的,用人单位 ...
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(1996年3月7日青岛市人民政府发布根据2000年12月30日《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定》修订发布)第一章总则第一条为加强 年满40周岁,或者工龄满20年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上, ...
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;劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。第五十二条 用人单位违反本规定第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-
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年满40周岁,或者工龄满20年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上, 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)经国家有关部门确认,用人单位 ...
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