由单位管理。职工与单位恢复工资关系后,解除该职工个人住房公积金账户的封存,继续缴存住房公积金。职工因单位撤销、解散、破产或辞职、被单位辞退等原因与单位 市公积金中心或分中心、管理部和受委托银行有权解除借款合同,追回发放的贷款,并追究借款人相关法律责任。第三十一条市公积金中心或分中心、管理部和受委托银行 ...
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转企改制时,对距法定退休年龄5年以内的原在编职工,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等待遇不变,单位和个人继续按规定 年龄,企业不再向其支付经济补偿金。11、对自愿辞职人员一次性发放补偿金。对转制时自愿辞职的人员,根据工作年限一次性发放补偿金,解除劳动关系。工作年限1至5年, ...
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50%的,年晋升面为1%,年晋升面为3%。上级主管部门应批给相应的工资基金,增资部分从收入中列支,晋升指标允许在三年内结转。3.削减事业费的科研机构 答复。户粮关系除本人自愿迁出外,可在原单位保留。辞职前和录用后的工龄可累计计算。其家属住房有困难的,允许二至三年内使用原单位住房。科技人员停薪留职应由 ...
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商定。他们的工资由乡镇企业局统筹解决,也可由乡镇企业发放。已在乡镇企业工作的大中专毕业生可以参照以上规定办理。 (六)具有全民公职身份的科技人员,以辞职、 进行批评教育,情节严重的给予行政处分。四、关于科技人员提前退休 (二十二)科技人员经所在单位批准,可以提前五年退休。退休后可从事各种技术经济活动, ...
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教师的遴选任用、调配交流、转岗分流、辞职辞退等必须经教育行政主管部门同意。县级以上政府其他有关职能部门要按各自的职责,协同教育行政部门作好对中小学教师管理的有关工作。各级政府要按照有关法律、法规和政策规定,保障中小学教师工资按时足额发放。坚持地方政府主要领导为中小学教师工资发放第一责任人制度,凡 ...
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担保方式、保证人发放的贷款。㈢贷款银行在签订合同时未核实借款人、保证人身份及担保公司保证情况的。㈣贷款银行未核实抵押手续、质押凭证、代发工资情况的。㈤贷款银行未 职工工资以偿还贷款本息。㈢职工因调动、解除劳动关系、辞职、死亡等原因,本单位不再为其支付工资时,应及时通知中心。第三十一条借款人提供虚假资料 ...
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的前提下,仍可由原单位发放50%的工资总额。停职人员级别、性质、待遇、连续工龄、工资晋升在原单位五不变。停职期满后,愿继续从事个体私营经济的 的合法权益和家庭人身安全不受侵害,严厉打击敲诈勒索、侵扰危害个体私营企业的不法行为,主动提供法律服务,为个体私营经济发展保驾护航。6、各有关部门在办理各种证照、 ...
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但在决定重大问题之前,要充分听取有关方面的意见。科学事业费完全自给的科研机构,所长有权在单位内部每年对3%人员的工资浮动升级;事业费减拨50%的, 保障等方面积极创造条件,逐步实行用人单位有权聘用和辞退,科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。要充分重视从工人、农民及其他劳动者中培养各类专业技术 ...
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平均工资60%为基数缴纳医疗保险费。失业人员领取失业保险金期间,按照上一年度医疗保险缴费额的50%给予医疗保险补助费,与失业保险金一并发放。享受医疗保险补助费后 24个月。城镇企业事业单位职工失业,因参保缴费时间不足1年、自愿辞职、没有求职要求或不进行失业登记以及自谋职业领取一次性安置费等原因,不符合 ...
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满足贷款需求时,贷款发放可实行“轮候制”。三、贷款额度、期限和利率第八条住房公积金可贷额度为:夫妻双方计提缴存住房公积金的工资之和×50%×12×贷款年限 的方式和办法按《中华人民共和国担保法》等法律、法规、规定执行。第二十五条处理抵押物所得扣除税费后,首先偿还贷款本息及相关费用,剩余部分退还借款人。 ...
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