或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括下岗、内部退养、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员(休假在六个月以上的人员 为本单位的工资总额。5．对于房改一次性补贴和按月发放的补贴，由于各地房改政策不尽相同，应区别对待。如果该项补贴为专款专用，则不作为工资统计；如由个人 ...
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，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、 管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？事实劳动 ...
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无偿租用、企业承诺分期支付、用劳务派遣和转入新的独立实体等方式解决。有条件的区县，可安排专项资金用于解决困难企业下岗职工劳动关系问题。对女满40周岁、 退休条件时办理退休手续；对已经形成事实劳动关系的下岗职工，要与原企业解除劳动关系，与新企业签订劳动合同，建立新的劳动关系，原企业帮助解决社会保险关系的 ...
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的原则，在解除或终止下岗职工劳动关系时，企业拖欠职工的工资、医药费、集资款等债务，要按照区别情况、分类处理、协商一致的原则，由企业依靠自身能力负责偿还 中优先代缴或补缴社会保险费。由于各种原因下岗职工协议期满出中心后，暂时未能解除或终止劳动关系的人员，可按规定享受城市居民最低生活保障待遇。对出中心的 ...
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我市重点行业、企业开展再就业试点工作，提出如下意见：一、采取有效措施，切实做好受托职工的分流安置。(一)区别受托职工不同情况，实施分类管理，促进受托职工的 工资分配制度。鼓励劳务派遣组织与接收的下岗职工签订较长期限的劳动合同。(四)鼓励受托职工调出。凡受托职工实现再就业，建立新的劳动关系的，再就业服务 ...
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全区实现新增就业4．5万人、城镇登记失业率控制在4．4％以内、输出劳务52万人次的工作目标，现就有关问题通知如下；一、加强领导，切实落实责任（一） 职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其基本生活。（十四） ...
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原方式继续享受减免税政策。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的 保险费的参保单位，1年内终止和非本人意愿解除劳动关系的人员不超过本单位上年末职工总数2%的，按照其参加转岗培训的富余人员人数给予企业转岗培训补贴，标准为 ...
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制度，完善征地补偿和安置制度，保护失地农民的利益，调动农民发展非农产业的积极性。(三)不断完善发展农村劳务经济的工作机制和有关政策。进一步加强对大力发展 保护等监督管理，建立和完善劳动关系的协调机制，加大劳动保障监察力度，健全劳动争议仲裁制度。 四、积极推进行政管理体制改革。(一)加快转变政府职能。 ...
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。引导和组织农村劳动力向非农产业转移和向城市有序流动。积极组织跨地区的劳务协作和对外劳务输出，引导劳动力转移就业。强化职业技术培训，努力提高劳动力素质。 关系双方协商、政策调整和监察的新机制，促进劳动关系的和谐稳定。第二十五章 完善社会保障体系加快完善与经济发展水平相适应的收入分配和社会保障体系。“十 ...
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(1)解除托管协议和劳动关系的3．2万人，其中自谋出路1万人，提前退休2．2万人；(2)解除托管协议保留社会保险关系的1．4万人；(3)劳务输出、非正规 来抓好抓实。中心对所有管理人员也实行了上岗培训，要求他们热情、积极地为下岗职工服务。3．区别情况，分类指导。下岗职工情况差异很大，对再就业的要求也不 ...
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