连续工作满一个月及其以上，或按日支付工资累计工作日满一个月(不含节假日)的劳务派遣人员，用人单位应按本人工资收入为其缴纳社会保险费；本人工资收入低于社会 各方的合法权益，及时制止和纠正违反有关法律、法规的行为。劳务派遣组织和实际用人单位要遵守劳动和社会保障等法律、法规，认真履行法定义务，依法维护职工的 ...
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再就业，规范企业、用人单位间的劳务输出、输入行为，根据有关法律、法规规定，特制定本暂行办法。第二条本办法所称劳务派遣是指企业（含个人独资、 的国有企业下岗失业人员按规定申请享受社会保险补贴。下岗失业人员个人独资或合伙经营劳务派遣企业，符合中国人民银行石家庄中心支行等４部门《转发中国人民银行、财政部、 ...
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现场管理，提供安全生产条件、配备劳动防护用品，及时消除生产安全事故隐患，确保安全生产。劳务派遣企业必须会同相关企业搞好安全生产管理工作。(十九)劳动保障部门要加强对劳务派遣企业、用工单位执行劳动法律法规情况的监督检查，切实维护劳务派遣各方的合法权益，及时制止和纠正违反国家法律法规的 ...
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将劳务派遣人员派遣到实际用人单位工作的行为。劳务派遣企业必须依法设立，依法用工，按劳动保障法律法规的相关规定办理社会保险登记、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并承担相应的民事责任。 二、劳务派遣企业应当自工商登记注册、领取营业执照之日起三十日内，到社会保险经办机构 ...
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道德败坏的。曾犯有一般生活作风错误，未造成恶劣影响，经过教育确已改正的，可以在派遣出国时考虑。（７）因犯严重错误，受到撤销党内职务或撤销行政职务处分 外事纪律、涉外人员守则、外国的法律法规和风俗民情及涉外礼仪、预防艾滋病等公共课程培训一般不少于４０个学时。（二）语言培训时间，根据劳务人员被派往国及合同 ...
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体系，同步规划，同步实施，同岗同训。要结合岗位要求，有针对性地开展法律规章、企业文化、安全生产、产品质量、操作技能、职业病防范等岗位培训，提高 企业要认真执行法律法规政策，接受政府部门监管与检查，接受行业规范与指导，加强自律，不断规范劳务派遣用工管理。要按照有关规定，实行对劳务派遣用工情况的动态监管。 ...
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通知新政〔2004〕16号各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门：《新乡市劳务派遣企业管理暂行办法》已经市政府第108次常务会议研究，现予印发，望遵照执行 ，根据法律、法规和国家政策，结合我市实际，制定本暂行办法。第二条本办法所称劳务派遣是指企业向用人单位输出劳务人员从事社会劳动并取得劳务收入的行为 ...
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国发[2010]23号）和《关于认真贯彻落实国务院通知精神切实加强煤矿安全生产工作的实施意见》（安 监总煤监[2010]152号）均规定“企业用工要严格依照 管理；涉及劳务派遣人员的劳动纠纷，处理起来更加复杂。为认真贯彻落实《劳动合同法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律法规和政策 ...
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号)的规定，享受安置补助费、社会保险补助费的支持。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条劳务派遣组织应与招用的下岗职工签订劳动合同，建立劳动关系。劳务 第十六条劳务派遣组织经工商行政管理部门注册登记后，不得转租营业执照。转租营业执照的，取消其享受的各项优惠政策，并依照有关规定追究其法律责任。对弄虚作假 ...
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政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度； 管理服务，以降低用人单位用工成本和管理员工的压力。 重要条件：(1) 建立相应资质的劳务派遣机构；(2)熟悉劳务派遣政策、法规及其管理办法，并准备配套 ...
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