三条企业与职工为劳动争议案件双方当事人。具备法人资格的企业，由其法定代表人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人参加调解或者仲裁 劳动行政部门负责人担任；副主任一至二人，由仲裁委员会委员协商产生。第十三条劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，即仲裁委员会办公室，负责 ...
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劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 主任决定。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿协商达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章。 ...
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四条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。发生劳动争议的企业一方，应当由其法定代表人或者主要负责人参加处理活动。发生劳动争议的职工一方人数在3人 ，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员分专职仲裁员与兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任，兼职仲裁员由仲裁委员会 ...
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国营企业行政（以下简称企业行政）和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况， 第九条市设立市、县（区）两级仲裁委员会,仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。仲裁委员会在同级人民政府领导下工作，负责对管辖范围内经企业 ...
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化管理，年内确保主城区实现全覆盖。深入推进劳动保障诚信制度建设，完善以劳动合同、工资支付、社会保险为主要内容的劳动保障诚信评价体系，通过主动引导、深度 处理结案率保持在95%以上。适应《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理工作体制和机制的新要求，着力推进仲裁机构实体化建设，增强仲裁员队伍力量和业务水平， ...
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、履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题 收入统计、社会保险统计、职工福利统计、职业培训统计的主要内容和方法；管理信息系统和计算机网络有关基础知识，劳动和社会保险管理信息系统建设任务和系统构成，及 ...
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改观；以职业介绍、就业训练、失业保险和劳动就业服务企业为主要内容的就业服务体系进一步完善，促进了劳动力市场的发展。到１９９５年底，全国共有职业介绍机构近 制度，同时，集体协商和集体合同制度试点工作也取得进展。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁布实施后，劳动争议处理制度得到了全面发展，全国建立起 ...
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电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难，可以口头申请。口头申请的，劳动争议仲裁委员会应当如实 条 本办法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重庆市劳动争议处理实施办法》（重庆市人民政府令第56号）同时废止。...
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劳动合同制度全面推行，集体协商与集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同 ，正确履行政府职能，将发展和谐劳动关系工作放到更加突出的位置。对本计划确定的各项主要目标，要作为落实科学发展观的重要内容，纳入各部门、各区县实施 ...
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系统的干部切实提高对《劳动法》重要性的认识，精通《劳动法》的主要内容。要指导各地对用人单位进行《劳动法》学习培训，重点对新成立和发生过违法行为的单位 和考核，不断提高执法水平和能力。(劳动保障监察处组织实施)2、完善劳动争议处理制度改革和完善劳动争议处理机制，强化调解在解决劳动争议中的作用。在有条件的 ...
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