争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议 违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利；(二)听取当事人的陈述和申辩；(三)填写预定格式的处罚决定书；(四)当场处罚决定书应当由 ...
//www.110.com/fagui/law_99491.html-了解详情
争议调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。第二十三条劳动争议调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依法公正调解。第二十四 调解结束。逾期未达成调解协议的，视为调解不成。第五章仲裁第二十七条劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_61682.html-了解详情
依法参加仲裁活动；（二）遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；（三）如实提供证据、陈述案情；（四）按规定缴纳仲裁费；（五）执行已生效的调解、裁决决定 当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人在仲裁委员会决定立案受理时预交； ...
//www.110.com/fagui/law_339897.html-了解详情
可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人在仲裁委员会决定立案受理时预交； 条本办法所称“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指 ...
//www.110.com/fagui/law_273246.html-了解详情
劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议当事人双方应当互相尊重对方的合法权益，自觉维护生产经营秩序、社会秩序，在 第三十二条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补充、更正。笔录由仲裁员、记录人员 ...
//www.110.com/fagui/law_232712.html-了解详情
劳动争议，应当遵循合法、公正、及时和便民的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。第五条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向 在3日内以书面形式通知申请人。第十二条调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依法公正调解。第十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_218512.html-了解详情
劳动争议有利害关系；（三）与劳动争议当事人有其他关系、可能影响公正仲裁的。第十四条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人 处理；对被诉人按缺席仲裁。第二十三条仲裁委员会进行仲裁时，应当认真听取双方当事人的陈述，可以再行调解，调解仍未达成协议的，仲裁委员会经协商后，按照少数 ...
//www.110.com/fagui/law_61997.html-了解详情
）当事人的陈述；（六）鉴定结论。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。第三十条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应承担劳动争议案件的 送达人下落不明或用本办法规定的其他方式无法送达的，或者受送达人是集体劳动争议当事人的，可以公告送达。自发出公告之日起30日后即视为送达。公告送达， ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html-了解详情
处理劳动争议时，按规定应当回避的，必须申请回避的，并说明理由。劳动争议当事人要求仲裁委员会成员和仲裁工作人员回避的，也必须申请，并说明理由。上述申请应在 时，应当在认真听取双方当事人的陈述后，再次进行调解；调解仍不能达成协议的，即行仲裁。第二十五条事实清楚、情节简单的劳动争议，仲裁委员会主任可以确定三 ...
//www.110.com/fagui/law_43524.html-了解详情
程度。六、调解员由乡镇(（街道)）调委会聘任。聘任范围：乡镇（街道）劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、 调解人员回避；表达真实意愿，提出合理要求；自愿达成调解协议。劳动争议当事人承担下列义务：如实陈述事实；遵守调解规则；配合主持人调解；不得激化矛盾；自觉履行 ...
//www.110.com/fagui/law_334667.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务