”调解体系，整合各种社会力量，用教育、协商、调解的办法协调解决劳动争议方面的问题，是劳动争议调解工作的出发点和落脚点，关系到密切人民群众与政府 调解之间的协调配合机制(十一)做好衔接和协调。一是建立联席会议制度。各级劳动保障部门应积极参加当地综治委(办)定期召开的联席会议，通报排查调处工作情况，制定 ...
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职责，完善制度，改进办案方式，积极探索落实三方机制的新形式、新办法，提高办案效率和办案质量。建立健全劳动争议仲裁委员会例会制度，坚持定期分析研究本地区劳动关系 职工的意见和社会的反映。对反映的突出问题要及时研究解决，不断改进办案工作，使评查工作收到实效。劳动争议仲裁委员会要完善自身监督和对所辖地区劳动 ...
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推举代表参加调解或仲裁活动。代表人数由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会确定。第六条 劳动争议发生后，当事人双方应当协商解决；不原协商或者协商不成的，当事人 单位、社会团体与本单位工人之间，个体户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本办法执行。第三十一条 仲裁员及仲裁参加人违反《条例》和 ...
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调解制度；在乡镇企业比较集中的地区，使80%以上的劳动争议解决在基层；争取各级劳动争议仲裁委员会的结案率保持在90%以上。工资收入分配(十八)积极建立覆盖 上的工资集体协商制度，抓紧制订符合我国国情的工资集体协商准则、程序和办法。继续深化企业内部分配制度改革，指导企业根据劳动力供求状况和本企业的生产 ...
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争议调解制度；在乡镇企业比较集中的地区，使８０％以上的劳动争议解决在基层；争取各级劳动争议仲裁委员会的结案率保持在９０％以上。工资收入分配（十八） 根据工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对平均、工资水平进行调控的办法。继续调控垄断行业和特殊行业工资收入增长，理顺工资收入关系。进一步建立健全 ...
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与企业协商、谈判。第七条 企业工会必须密切联系职工，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 企业工会应经常听取职工的意见和要求，对职工的 争议处理办法》处理。第十条 企业主管部门或企业董事会，应把劳动关系状况作为考核企业的重要内容，对不注重预防集体劳动争议或争议发生后没有及时解决，酿成 ...
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或书面方式通知申请人。第八条外商投资企业发生劳动争议，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解 又不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十四条属于本办法第二条第三项的劳动争议，企业行政的决定依据不充分，职工又不适宜在本企业继续工作 ...
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仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个 年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 不属本委管辖的，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；因管辖发生争议的，由双方协商解决，协商不成时，由市劳动行政部门指定管辖。第十六条当事人应当从 ...
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劳动和社会保障厅二00七年五月十七日河北省劳动争议仲裁收费管理办法第一条为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业 争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由作出调解的劳动争议仲裁部门决定。第九条撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担。 ...
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