需要自行确定用人形式、条件，灵活调节劳动力数量的自主权。因此，企业在招工时，劳动行政部门不再办理录用审批手续。但企业录用职工后，要按照劳动部《关于实施＜全民 一定作用。鉴于各地这几年改革进展情况不同，在全面实行劳动合同制度以后，是否对职工办理《劳动手册》问题，由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况作了 ...
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外来人员就业管理的意见》执行。(三)开办资金应当与实有资金相一致，由劳动组织筹建负责人或筹建合伙人自筹解决。其投入资产总额一般在50万元以内(包括流动 从业人员登记表》，交由所在地就业服务机构按规定录入劳动力资源库。从业人员的《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》，由所在地就业服务机构负责保管，并 ...
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、变更、年检工作以及信息管理；协调有关部门制订和落实相关扶持政策。加强对劳动组织管理机构和服务机构的指导和管理，并通过组织开展开业咨询、开业信息、 组织从业人员登记表》，交由所在地就业服务机构按规定录入劳动力资源库。从业人员的《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》，由所在地就业服务机构负责保管，并 ...
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失业保险金人员，按以下程序操作：在领失业保险金人员名册在每月失业保险金发放后，劳动保障信息系统自动转录入“临时物价补贴系统”。次月10日前，社区、街道、区 就业困难人员应按社区或街道通知的时间，携带身份证、户口簿和《就业登记证》（劳动手册）到原申请地办理领取手续。领取临时物价补贴人员，应妥善保管此银行 ...
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的改签对象适用于在沪府办[2000]32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》(沪府办[1997]26号)规定已签订协保协议、但期限未签至退休的 》到劳动保障部门职业介绍中心办理退工手续。 5．凡改签后其《劳动手册》的更改，由单位凭改签协议，以及缴纳到法定退休年龄的社会保险凭证，到单位 ...
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应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资，不得 也应按照有关规定缴纳养老保险费。 第十八条企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等 ...
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劳动用工备案注销手续。（六）经劳动保障行政部门审核办理的《劳动用工备案手续》和《职工劳动手册》是用人单位为职工参加社会保险或终止社会保险关系的重要凭证。 和妨碍监督检查。用人单位未按规定进行用工备案手续、提供虚假备案信息的，劳动保障行政部门应当责令其限期改正，对拒不补办手续的，依照《河北省劳动力市场 ...
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后，其基本生活费用低于上述标准的，由企业予以补足。内部退养人员可持《劳动手册》再就业。 四、关于对已进入再就业服务中心的下岗职工协商解除或 有关问题的通知》(劳社厅函(1998)115号)的精神，本市以前使用的“协议保留劳动关系”名称改为“协议保留社会保险关系”。原已经签订的协议名称不再更改。本市原为 ...
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解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记载劳动者就业、流动、失业以及领取失业救济金等情况。 九、招工、退工手续 要根据国家和本市的有关规定，结合本单位的实际情况，认真制订实施方案，拟订劳动合同文本。同时，要修订、完善与之配套的规章制度。实施方案和规章制度应经企业 ...
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服务，帮助各类就业困难群体实现就业的公益性机构。（一）市就业促进中心是市劳动保障局所属的事业单位，负责全市就业服务工作的指导和业务管理，并对区（ 做好本市劳动力资源管理工作。配合有关部门制定劳动力资源管理办法，规范失业登记、《劳动手册》和《农村富余劳动力求职登记卡》的发放与使用、失业人员档案管理等工作 ...
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