14日起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事争议 ...
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单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。 在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。如2年期满后 ...
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城镇失业职工的基本生活和促进其再就业，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《辽宁省城镇企业职工待业保险条例》，制定本规定。关联法规：全国人大 批准的其他与失业保险有关的开支。第二十条 失业职工领取失业救济金的标准为失业职工户籍所在地最低工资标准的75％；夫妻双方均为失业职工的，每人为最低工资 ...
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各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资分配自主权的日常工作，各地对实施过程中出现的新情况，应及时上报劳动部门。关于试点企业工会工作和职工民主管理工作 个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定，普遍建立劳动争议调解委员会，工会代表 ...
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原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或 行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条本 ...
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的，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不 一年假期的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个 ...
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。 二、原劳动合同要变更调整的主要内容：1．劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件 同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成职工待岗期间的基本生活费支付标准。4．解除劳动合同的条件根据《劳动法》有关解除劳动 ...
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劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[ 没有达到当地最低工资标准的，不视为实现再就业。对因劳动合同期满或实现再就业而同原企业终止或解除劳动关系的人员，应按照《中华人民共和国劳动法》及 ...
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第一章总则第一条为保障失业职工的基本生活，促进失业职工再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省企业用于工失业保险规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国 ；工龄满八年以上的发二十四个月。第二十四条失业救济金的标准，按我市最低工资标准的７０％确定。第二十五条市和区（市）县就业服务管理机构向 ...
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饶府发23号）为了贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》等法律、法规，加快我市职业 的实际教育成本和市场供求变化，在省定职业中专收费限额内，自主确定收费标准，报同级物价部门备案。全市各级各类公、民办职业学校的招生要打破条块分割， ...
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