。 四、第十三条增加一款，作为第二款：“在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列劳动合同无效：(一 ...
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延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十八条 劳动合同因合同期满终止，一方当事人要求续签劳动合同的，应当在合同期满前30日内以书面形式通知对方 ，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定 ...
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其中聘用合同的期限与国办发〔２００２〕３５号文件规定不一致的，待已签合同期满后续签时，按国办发〔２００２〕３５号文件规定执行。四、各地区、各 工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾， ...
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履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表，劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至集体协商代表任期届满。企业经济性裁员时，不得裁减任期内的集体协商代表。未建立工会 ...
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[1996]505号)同时废止。国家体育总局此前发布的有关规章及规范性文件内容与本通知不一致的，以本通知为准。 国家体育总局二○○六年九月六日 附件：国家队运动员 的甲方商业和技术秘密。第七条合同期限本合同期限为 年月日至 年月日止。合同期满后，经双方协商一致可以续签。第八条合同解除及违约责任(一)本 ...
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法定代表人指派。企业工会主席、企业法定代表人分别担任职工方和企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。协商代表一经产生，应当书面告知对方。 集体合同即行终止。第二十四条集体合同期满前60日内，企业职工方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当按本细则规定的程序再行协商，签订新的集体 ...
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文字工作。法定代表人、用人单位工会主席分别担任用人单位方和职工方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任首席代表，其他代表由双方自行确定。尚未 合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。集体合同期满前六十日内，有一方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同 ...
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合同。省著作权行政管理部门负责提供国家标准合同范本，监督合同的执行。合同期满可以续签，续签合同按照新签合同程序办理。第十三条本省图书出版单位出版外国图书（ 也可以在收到行政处罚决定书３个月内直接向人民法院起诉。期满不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行行政处罚决定的，作出处罚决定的著作权行政管理部门 ...
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合同。省著作权行政管理部门负责提供国家标准合同范本，监督合同的执行。合同期满可以续签，续签合同按照新签合同程序办理。第十三条本省图书出版单位出版外国图书（ 也可以在收到行政处罚决定书３个月内直接向人民法院起诉。期满不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行行政处罚决定的，作出处罚决定的著作权行政管理部门 ...
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法定代表人指派。企业工会主席、企业法定代表人分别担任职工方和企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。协商代表一经产生，应当书面告知对方。 集体合同即行终止。第二十四条集体合同期满前６０日内，企业职工方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当按本细则规定的程序再行协商，签订新的集体 ...
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