劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动行政部门给予警告，责令 25％的赔偿金。第二十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的 ...
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文件规定的其他情形。甲方因前款第(七)、(八)项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除雇用合同。 ，每满1年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月 ...
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。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能 合同前的连续工龄视作该受聘人员的本单位实际工作年限。 第四十七条 聘用合同解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。 第八章 ...
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责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位 劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第三十八条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项 ...
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辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案 。21、在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。22、单位 ...
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内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知邮电企业。第二十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知邮电 职工要求，邮电企业可在证明书中提供职工的工作成绩和终止、解除劳动合同的原因等。第二十七条劳动合同解除后，邮电企业应及时将职工档案转到职工新的接收 ...
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教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员年度考核不合格， 聘用合同仍未能与聘用单位协商一致时，即可单方面解除聘用合同。第二十九条聘用合同解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、 ...
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解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正 医疗费用25％的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法 ...
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法律、法规规定的其他情况。第二十六条有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按劳动合同约定支付 合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；（三）劳动合同解除或终止后，超过十天仍不为劳动者办理解除或终止劳动合同手续的。第四十二条用人单位 ...
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和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制 合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十五条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在３个月内办理人事档案转移 ...
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