办法国务院国有资产监督管理委员会国务院国有资产监督管理委员会令第39号《中央企业工资总额管理办法》已于2018年12月11日经国务院国有资产监督管理委员会第158 。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的 ...
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办法国务院国有资产监督管理委员会国务院国有资产监督管理委员会令第39号《中央企业工资总额管理办法》已于2018年12月11日经国务院国有资产监督管理委员会第158 。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的 ...
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与国民经济发展保持合理、协调的比例关系，根据《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控，分级分类 发布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定执行。三、企业工资总额宏观调控的原则。各地区、各部门应根据国民经济与社会发展总体规划， ...
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》实施意见根据对外贸易经济合作部、劳动部、财政部《关于在全国外经贸企业试行出口收汇美元工资含量分配办法的通知》（〔１９９４〕外经贸计财发第６８７号）和《 总公司以前，应先经当地外经贸主管部门审核。总公司批复驻地方各级企业的报告期工资总额时，应抄送当地外经贸主管部门和税务部门，并接受当地外经贸主管部门的 ...
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经费预算包干办法＞的通知》([92]国管财字第045号)中有关中央国家机关试行工资总额包干管理的原则，特制定本实施办法。第二条本办法适用于行政经费实行 基金使用计划，同时抄送包干单位所在地开户银行，据以监督支付。第七条包干工资总额基数的核定(一)包干人员基数要以中央编委核定的国家机关工作人员编制人数为 ...
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实际平均工资的增长幅度要低于劳动生产率增长幅度。实行“工效”挂钩的铁路企业对当地政府的有关工资、津贴、补贴等规定，按国家和铁道部的有关规定办理。十、实行“工效”挂钩后、各单位要相应的建立“工效”挂钩工资总额实际支出统计报告制度。十一、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业政治思想工作，严禁 ...
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工、临时工、农民轮换工、计划外用工）。不包括由国家核拨事业费以及合资企业支付工资的全部人员。第五条挂钩经济效益指标基数的核定（一）换算周转量是指运输 的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益 ...
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内的国有资产营运机构（以下简称“营运机构”，交通集团公司另行制定）。第三条工资总额预算管理是指营运机构按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求，根据营运 为3万元，6户授权经营企业人均基本工资为2万元。（二）员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时， ...
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内的国有资产营运机构（以下简称“营运机构”，交通集团公司另行制定）。第三条 工资总额预算管理是指营运机构按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求，根据 为3万元，6户授权经营企业人均基本工资为2万元。（二）员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时， ...
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（四）对长期经营亏损以及新建扩建尚未正式投产运行产生效益的国有企业，要下达指令性工资总额计划，严格控制，不得突破。（五）有条件的城镇集体企业，可以参照国有 的工效挂钩办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。（六）城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上 ...
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