，查阅资料比较齐全，实施效果比较明显，系数为０．８； １．４．３ 主要方面达到标准要求的内容，查阅资料不够齐全，效果一般，系数为０．６； １．４．４ ２．建安附属、辅助生产、对外运输及其｜｜｜他产值明细表｜｜｜３．劳动工资、职工人数构成统计表｜｜｜４．社会性服务机构人员明细表｜｜｜５．计划外用工统计表 ...
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服从整体利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时，企业应积极改进工资、奖金的分配办法，使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配原则，克服干 定额标准者，应该实行更为先进的定员定额；没有达到标准者，要制定规划，采取措施，限期达到。七、定员定额工作，由企业和企业主管部门分别管理，劳动部门综合 ...
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本级财政固定收入和上级财政部门拨付的定额补助等资金首先存入工资专户，在工资专户没有达到发放教师工资额度时，不得安排其他支出。 三、严格执行国务院和省政府 全日制中小学编制管理规程》正式下发前，从我省实际出发，制定暂行的中小学编制标准，重新核定中小学编制，并对超编人员限期进行清理消化。建议此项工作由各级 ...
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单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务(技术等级)没有变动的，按调入单位同职务人员的工资标准计算档次；凡职务变动的，按我省调动人员和职务变动人员 在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年10月1日 ...
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个别确因工作需要的高级知识分子按干部管理权限批准继续留任的，可继续享受有关待遇。 5．浮动工资没有转为本人固定工资之前，不能作为计算地区生活补贴、加班工资 管理。 2．要严格执行《规定》和本办法，不能随意扩大范围和提高标准。对徇私舞弊、弄虚作假、搞不正之风以及官僚主义、不负责任造成问题的，要追究领导和 ...
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或省人事厅审批。(六)凡不按规定经党委组织部门和政府人事部门批准，未达到退休条件即提前退休的无效。达到退休年龄后不办退休手续的，自到龄之下月起停发工资， 各部门，没有基本工资福利和退休政策制定权，也不允许自行修改、变更国家及省制定的工资福利和退休基本政策；或调整、改变国家及省确定的津贴、补贴标准和政策 ...
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专职劳资统计人员；工程局下属处的工程队和相当工程队的单位（厂）设专职统计人员；没有专职统计人员的单位应指定专人兼办；铁路局、分局（处），总公司、工程局要设立 －－－－－－－ 报告期职工生活费价格指数五、奖金率是反映职工奖金与职工标准工资的对比关系的指标。计算公式为：报告期全部职工奖金总额奖金率＝－－－ ...
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作为主要指标，必须严格进行考核。全年计算，产品质量合格率、上缴税利没有达到要求的要视具体情况扣减当年新增工资，扣减比例不得低于３０％；其它经济指标没有达到 总额（不包括国家规定的燃料原材料节约奖、一次性发明创造奖和副食品价格补贴）为基础，加上全国统一规定的套改工资标准人均５元，作为一九八六年挂钩的工资 ...
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作人员工资标准表（六）的，现本人工资已达到最高工资标准等级，和执行其它工人工资标准，工资已达到相当国家机关工作人员工资标准表（六）最高工资额的，不予升级。三 以后增加工资的再冲销其保留工资。只有保留工资，没有附加工资的，应将升级增加的工资冲销其保留工资。冲销保留工资后，实际不增加工资的，不计算升级面； ...
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晋升级别工资的考核年限均从级别变动的当年起重新计算；级别没有变动的，其职务变动前正常晋升级别工资的考核年限可与职务变动后的年限累加计算。2、机关执行 的报考年限，凡未经政府人事部门同意、不符合报考年限而取得或晋升技术等级的，应执行低一个等级的工资标准，待达到报考年限后再按取得或晋升的技术等级工资标准 ...
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