第二十二条 用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间。用人单位由于生产经营 第五十三条规定，不执行政府命令的，由公安机关依法给予治安管理处罚。第六十八条 违反本条例第五十七条规定收取费用的，市、区司法行政部门应当责令 ...
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。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休 ）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方 ...
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第三十四条 国家规定的法定节日为有薪日。 节日适逢公休假日的应顺延补假。 第三十五条 用人单位对职工的下列休假应给予安排： （一）探亲假； 财政、审计部门应监督社会劳动保险基金的管理使用。 第五十六条 用人单位和职工的劳动安全卫生，按国家有关规定和《广东省劳动安全卫生条例》执行。 关联法规：地方政府 ...
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建立健全维护农民工权益的保障机制(一)加强对农民工工资支付的管理和监督。严格执行《广东省工资支付条例》，规范企业工资支付行为。加快建立健全工资支付监控、 市场和信息网络。各级公共就业服务机构包括公益性职业介绍机构要向农民工开放，有条件的地方要设立农民工专门服务窗口，为农民工免费提供政策咨询、就业信息、 ...
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日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改〈广东省企业职工权益保障规定〉的决定》修正)第一条为保障本省企业职工的合法劳动权益，维护正常 累计不得超过三十六小时。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业 ...
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边防证。违反前款规定的，由公安机关对主要责任人依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚或者警告，造成职工损失的，责令其赔偿损失。构成犯罪的，由 的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由 ...
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。第六条 员工在法定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第七条 最低工资根据以下 工作时间内从事的劳动。第二十七条 本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府发布的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》中有关最低工资的规定同时废止。 ...
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每月累计不得超过三十六小时。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向 每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。”本决定自公布之日起施行。《广东省企业职工权益保障规定》根据本决定修正，在广东省人大常委会《人民之声》杂志上 ...
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深圳经济特区最低工资条例广东省人大常委会（1994年11月2日广东省深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过1994年11月2日公布施行）目录第一章总则 第六条员工在法定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第七条最低工资根据 ...
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一些地方因法官提前离岗离职导致案多人少矛盾加剧的问题。推动各地法院落实带薪休假、定期体检、心理干预等制度，为基层法官舒缓工作压力。在党中央、全国 案件服判息诉率连续三年在89%以上。同时，涌现出山东省东营中院、广东省梅州中院、黑龙江省大庆市让胡路区人民法院等一大批先进集体以及扎根基层、心系群众、公正 ...
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