实施办法一般不再引述，应一并贯彻执行。第三条 本实施办法适用于广州市全民所有制工业企业。其原则同时适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、 5.在孕期、产假期以及三岁以内婴幼儿养育期的女职工。对其他富余人员，企业安置确有困难的，可以辞退，市劳动行政部门应予管理并提供就业服务。各类劳动 ...
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。第三十条用人单位录用流动人员的，应当依法与其签订并履行劳动合同，落实安全生产和劳动保护条件，依法保护流动人员合法权益。劳动保障行政管理部门应当加强对劳动合同 十三条市人民政府各有关行政管理部门应当根据本规定制定有关流动人员管理和服务的具体实施办法。第五十四条本规定自2008年8月18日起施行。本规定 ...
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十三届人民代表大会常务委员会第四十四次会议于2011年9月22日通过的《广州市劳动关系三方协商规定》，业经广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议于 的意见，并在会议中反映这些意见。总工会派出的人员中应当有女职工委员会的代表或者女职工代表。第七条 企业代表组织应当参加三方协商会议，代表用人单位 ...
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必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。第六条广州市劳动行政部门是本市劳动合同主管部门，负责本规定的组织实施和监督检查。区、县级市劳动行政部门依 职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或负伤，在规定的医疗期限内的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；（ ...
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)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)劳动纪律；(六)社会保险和福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动 劳动能力的；(二)患病或负伤，在规定的医疗期限内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；(四)法律、法规规定的其他情况。第二十六条 ...
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劳动保障、工会、妇联等部门要密切配合，制定并实施“广州市出生缺陷干预行动计划”，规范开展婚前保健、孕前保健、孕产期保健、产前筛查和诊断、产后访视、 人口管理和服务，为流动人口妇女儿童提供与户籍人口等同的服务;劳动保障部门要加强女工劳动保护，保障育龄妇女生殖保健权益;人口计生部门要发挥人口和计划生育工作 ...
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劳动保障、工会、妇联等部门要密切配合，制定并实施“广州市出生缺陷干预行动计划”，规范开展婚前保健、孕前保健、孕产期保健、产前筛查和诊断、产后访视、 人口管理和服务，为流动人口妇女儿童提供与户籍人口等同的服务;劳动保障部门要加强女工劳动保护，保障育龄妇女生殖保健权益;人口计生部门要发挥人口和计划生育工作 ...
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；遵守禁止使用童工规定情况；遵守工作时间和休息休假规定情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守执行工资支付规定和最低工资标准的情况；参加社会保险 （二）实施阶段（2007年11月至2008年1月）。各地按照行动方案开展检查执法活动。从2007年11月上旬开始，省厅、广州市及广州市各区将同时 ...
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规划》、《中共广州市委关于制定广州市国民经济和社会发展“九五”计划的建议》为依据制定的政府规划，各有关方面必须配合实施和执行。一、现代化进程评估(一 传输编码和网络互连标准协调体系、信息技术人才培训体系、信息法律和知识产权保护体系四大保障体系，开发通信技术、计算机网络技术、软件技术、音像消费类电子产品 ...
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部门根据本规定结合具体情况制订限制加班加点的实施办法。各工厂企业应建立和健全加班加点的报告、审批制度。第九条本规定经广州市人民委员会批准，自公布之日起施行 内容应根据不同时期的安全生产情况和职工思想情况确定，一般包括以下几方面：（１）政治思想与劳动纪律；（２）劳动保护方针政策及有关安全生产的规章制度、 ...
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