国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十八条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证， 造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。关联 ...
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。 第二十条 外商投资企业或职工解除劳动合同，应征求本企业工会组织意见并应提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。解除劳动合同要向当地劳动行政部门备案。 第二 工作未满劳动合同规定年限，而按照第十九条（四）项规定辞职或者自动离职的，须按照劳动合同规定，赔偿企业的培训费用。 第二十三条 外商投资企业的 ...
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服务公司报到，然后回原籍农村。劳动者在合同期间按规定要求解除合同的，也应提前一个月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人 的原因（不含第十七条第４、８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本 ...
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辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由 、(十)项辞职或用人单位根据本条例第二十四条第(二)项辞退劳务工，应提前一个月通知对方。劳务工或用人单位违反前款规定的，应支付对方该劳务工当年一个 ...
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凡上级机关任命的工作人员死亡或因其他非正常原因离开工作岗位达一个月以上的，其所在单位应将死亡或离职原因，日期报上级机关备案。第四章任免程序 第十八条 批准留任者外，由所在单位党组(党委)。或上级任免机关提前一个月通知本人，并在其达到离退休年龄后的一个月内，按有关规定办理免职和离退休手续。办理离退休手续 ...
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条凡上级机关任命的工作人员死亡或因其他非正常原因离开工作岗位达一个月以上的，其所在单位应将死亡或离职原因，日期报上级机关备案。第四章任免程序第十八条 留任者外，由所在单位党组（党委）。或上级任免机关提前一个月通知本人，并在其达到离退休年龄后的一个月内，按有关规定办理免职和离退休手续。办理离退休手续，需 ...
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》第十三条（一）、（三）（四）项外，必须以书面形式提前一个月通知对方，说明解除劳动合同的理由。双方协商同意后，办理解除劳动合同手续， 由总经理指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与总经理协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第 ...
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陈述报告。3.2.11董事会秘书有以下情形之一的，上市公司应当自事实发生之日起在一个月内解聘董事会秘书：（一）出现本规则3.2.4条所规定情形之一；（二 按照本所安排的时间办理定期报告披露事宜。因故需变更披露时间的，应当提前五个交易日向本所提出书面申请，陈述变更理由，并明确变更后的披露时间，本所视情形 ...
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且在本专业领域具有一定的知名度。第二十条论文答辩工作在评审前进行，答辩委员会应提前将申报人的论文答辩成绩报评审委员会。论文答辩成绩合格，但评审未获通过的 条符合认定专业技术职务任职资格条件的大中专毕业生（含研究生）应在见习期满前一个月提出定职申请并经所在单位考核合格后，填写《大、中专毕业生（含研究生） ...
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等特殊情况需要解除劳动合同的。第十六条任何一方解除劳动合同，均须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。第十七条外商投资企业对按第十 ，社会劳动保险部分，由企业缴纳给社会劳动保险统筹机构。企业外汇平衡有困难的，由企业提出申请，市劳动局可根据实际情况酌情处理。外商投资企业职工工资和社会劳动保险金的 ...
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