，但总额不超过残废补偿金的百分之十五。(四)职工在工伤医疗期间，单位不得除名、解雇、解聘、辞退和终止劳动合同。医疗终结后确定为部分丧失劳动能力或康复后尚 的职工或其供养的直系亲属，有意隐瞒确定待遇的必要情节或拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查的，社会保险机构暂不支付有关费用。对虚报假报的，其冒领 ...
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。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工 或其供养的直系亲属，有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节，或者拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查者，社会保险机构在其未改变上述行为以前，可以暂不发给或减发其 ...
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。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工 或其供养的直系亲属，有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节，或者拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查者，社会保险机构在其未改变上述行为以前，可以暂不发给或减发其 ...
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造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的； 36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的； 36.1 雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作 ...
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