严重后果，经教育仍不改正的；(二)违反有关法规、政策及本部门的规章制度、纪律规定，或利用职权谋取私利，经教育仍不改正的；(三)违反道德规范，品行不端， 撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者；(七)工作不负责任，经常擅离工作岗位， ...
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行政机关继续工作的人员，解除任用关系，终止其行政职务的行为。 第三条本规定适用于我省行政机关中的下列工作人员：(一)省、市人民政府工作部门(含派出机构， 、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(四)连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的；(五)对受到惩戒不便在机关继续工作的 ...
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为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。 第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作 考核不合格的；（二）受警告以外行政处分的；（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；（四）长期患病难以完成研究项目的；（ ...
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求重新上岗。待岗培训时间一般为一年。第二章 待岗培训的范围第三条 本规定适用于本市党政机关、人大机关、政协机关、人民法院、人民检察院、人民团体以及参照公务员管理的 ，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守，无故连续旷工超过10天不满15天，或一年内无故旷工累计超过20天不满30天的；(六)在社会、家庭中 ...
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地点，本人无正当理由不愿随迁的；(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；(五)损害单位经济权益，造成严重后果 的；(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。符合 ...
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博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。 第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后 站：(一)考核不合格的；(二)受警告以外行政处分的；(三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；(四)长期患病难以完成研究项目的；(五) ...
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，力争在试行过程中使服务质量、工作效率、经济效益和管理水平得到进一步提高。 (二)《暂行规定》第三条的考核指标，待试行一段时间后，视实际情况再进一步合理调整。为 免发一个月补贴。婚假、丧假、产假、探亲假，只发固定补贴。超过规定假期，一律按实超天数免发。三、旷工一日，减发一个月补贴的60％；旷工二日，免 ...
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，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重 ，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律(1)条第十七条全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定 ...
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销假等制度。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的安排。没有特殊原因不按组织上安排的 处理，由市劳动局负责。第十八条 本实施细则自《国务院关于职工探亲待遇的规定》公布之日起施行。一九五八年四月二十三日《北京市人民委员会执行“国务院关于工人、 ...
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加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。人事部、全国博士后管委会二○○六年十二月二十九日 上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；5、因患病等原因难以完成研究工作的； ...
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