，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度，公平 以确保安置任务顺利完成。退役士兵安置是全社会的共同责任，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置退役士兵的责任和义务， ...
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、共青团、妇联等人民团体的作用，动员全社会都来关心和支持就业特别是下岗失业人员再就业工作，努力营造就业和再就业工作良好的社会氛围。 二、开辟就业门路， 劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费、对不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低拖欠和克扣工资、拒不参加社会保险、拒缴或拖欠社会保险费等行为。要 ...
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指令性计划安置。接收安置退役士兵是全社会的共同责任，所有机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质、隶属关系和组织形式，都有接收安置退役士兵的责任和 都要按照有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不实行试用期。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照有关规定享受社会保险待遇 ...
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退役士兵安置工作的通知》(苏政发(2005)98号)文件精神。驻我市行政区域内的所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有依法接收安置 退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵 ...
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任务，包干安置”的办法，实行指令性分配。凡驻我省境内的所有机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有接收安置退役士兵的责任和义务，都要按 待遇应与本单位同工龄、同工种的职工实行同岗同酬。对上岗工作的退役士兵不得实行试用期制。非个人原因，接收单位不得随意安排其下岗。非国有企业接收退役士兵 ...
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会的共同责任，也是国家法律赋予每个用人单位的责任和义务，凡我市境内的所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置退役士兵 单 位，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的 ...
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退役士兵安置工作的通知》(苏政发(2005ぉ98号ぉ文件精神。驻我市行政区域内的所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有依法接收安置 退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵 ...
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。加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 ，新的用人单位负责接续社会保险关系。（二十四）加强城市居民最低生活保障工作。所有符合城市居民最低生活保障条件的城市居民部位纳入保障范围。各级党委、政府要 ...
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这个中心不动摇”的要求，做到防治“非典”和促进再就业两不误。各级人民政府是本地区就业再就业工作的责任主体，应严格按照自治区党委、政府的要求，认真履行职责。 力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各 ...
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签定劳动合同不得约定试用期，在3年内非个人原因不得随意辞退。凡在本市行政区域内的机关、团体、企事业单位、中央驻津单位，特别是行业管理部门，都要从军队建设和 宣传退役士兵安置工作改革的先进典型，对完成安置任务有突出贡献的行业、系统、单位和个人要予以宣传和表扬；对违反安置政策、拒绝接收安置任务和不按时、不 ...
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