实施许可合同的受让方，以受让的专利技术入股与第三方订立联营合同，该联营合同是否有效？7、在合同中约定免费提供专利权、专利实施权或者非专利技术成果使用权、转让权 在后一合同中，转让方隐瞒其权利受限制的真实情况，应视为是民事上的欺诈行为，该合同为无效合同。转让方除退还转让费，还应赔偿受让方的损失，受让方应 ...
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在本省境内签订和履行但在本省境内查获的无效经济合同和利用经济合同进行的违法活动。第三条各级工商行政管理局是经济合同的主管机关，统一管理本行政区内的 、政策和计划的要求；(四)条款是否完备、准确；(五)签订或变更、解除经济合同的程序是否合法；(六)当事人是否全面履行经济合同规定的义务。被监督检查的单位和 ...
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但特许人或被特许人在特许经营纠纷发生前已具备相关特定条件的，可以不认定为无效合同。第十一条经营资源具有不可续展的法定期限，或者虽具有可续展的法定期限但 特许经营合同的根本目的是指被特许人在特许人指导下使用特许人的相关经营资源，在特定经营模式下开展特许业务。除当事人另有约定外，被特许人是否盈利不属于特许 ...
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但特许人或被特许人在特许经营纠纷发生前已具备相关特定条件的，可以不认定为无效合同。第十一条经营资源具有不可续展的法定期限，或者虽具有可续展的法定期限但 特许经营合同的根本目的是指被特许人在特许人指导下使用特许人的相关经营资源，在特定经营模式下开展特许业务。除当事人另有约定外，被特许人是否盈利不属于特许 ...
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两份，用人单位和劳动者各持一份。第九条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规及规章的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；无效 劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；（三）签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；（四）签订劳动合同手续是否 ...
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，从订立之日起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动 具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定，劳动者是否在16周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利 ...
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劳动合同上签字之日起生效。第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段 是否符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否 ...
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协议书》无效，但对于本案的保证人是否还要承担连带的还款责任，有两种意见：一种意见认为双方当事人所签订的《财产抵押还款协议书》是无效的民事行为，不受法律 虽然无效，但产生了新的民事行为的事实存在，按照无效合同的处理原则，签订《财产抵押协议书》的双方当事人应承担法律后果。依据最高法院法（经）复［１９８８］ ...
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分别举证。当事人未提出违约金调整请求的，法院不主动调整，但当事人以合同不成立、合同不生效、合同无效或者没有违约进行免责抗辩的情形除外。当事人在一审程序中经 担保法》若干问题的解释第一百一十七条的规定，当事人是可以定金为代价解除合同的，而无论合同履行是否构成违约，因此解约定金和违约金在目的、性质、功能等 ...
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适用情势变更原则时，应当充分注意到全球性金融危机和国内宏观经济形势变化并非完全是一个令所有市场主体猝不及防的突变过程，而是一个逐步演变的过程。在演变过程中 违约金纠纷，违约方以合同不成立、合同未生效、合同无效或者不构成违约进行免责抗辩而未提出违约金调整请求的，人民法院可以就当事人是否需要主张违约金过高 ...
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