招用人员必须依法签订劳动合同、参加社会保险、支付工资，提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动合同后7日内应到所在地劳动保障行政部门办理登记备案手续， 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同 ...
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不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业不得裁员。2?除关闭破产企业外，企业职工在500人以上、2000人以下，一次性 加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实 ...
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；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。第十八条裁员主要包括：(一)裁员的方案；(二)裁员的程序；(三)裁员的实施办法和补偿标准。第三章集体协商代表 具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级 ...
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（1）劳动力总量供大于求矛盾突出。“十一五”时期，劳动力总量不断增大，随着我市企事业单位改革改制的逐步到位，以及企业“退城进园”，成批量分流进入社会的失业人员 数量，把失业率控制在社会可承受的限度内；积极探索对各类不裁员或少裁员的用人单位给予政策倾斜和资金扶持的政策措施，帮助其组织内部富余人员开展转岗 ...
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派遣行政许可制度，对劳务派遣行为实行有效的管理和规范，任何职业中介机构以及单位和个人不得擅自从事劳务派遣工作。各级劳动保障部门要充实劳动保障执法监察队伍 交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等违法行为 ...
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，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十四)加强街道(乡镇)、 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十二)建立完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。实行被 ...
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达到规定比例或者集中使用残疾人的，按照有关规定享受税收优惠政策和社会保险补贴。 用人单位吸纳本条例第四十三条规定的就业困难人员的，按照有关规定享受社会保险 按照有关规定享受优惠政策。到城乡基层就业两年以上的，在公务员招录、事业单位选聘时，同等条件下优先录取。 高校毕业生从事个体经营的，按照有关规定免缴 ...
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劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的， 工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和 ...
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。退出失业登记后需要申请就业的，可以按照有关规定重新办理失业登记手续。第二十一条用人单位实施裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁员 的，由市或者区县劳动保障部门责令改正；情节严重造成后果的，由其所在单位或者上级主管部门追究有关责任人员或者负责人的行政责任。职业介绍机构违反本规定第二十 ...
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超过3年，个人应缴纳的社会保险费仍由个人负担。对2005年底前其他各类用人单位(商贸型企业、服务型企业以及公益性岗位除外)吸纳的“4045”大龄人员，经核准正在 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)健全完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。完善新增 ...
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