类别或条块系统建立面试考官库，逐步做到面试考官随机抽取。对应聘工勤岗位的人员，应根据岗位特点，重点进行实际操作能力测试。笔试成绩和面试成绩累计为考试总成绩。 由用人单位填写《事业单位进人用编呈报表》，经主管部门审核同意后，向同级编制部门和组织人事部门申请办理用编和调动（吸收）手续；属于新参加工作的人员 ...
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的向市(地)建设行政或省有关主管部门反馈。经审核符合一级项目经理资质的报建设部审批。责任处(室)：建筑业处电话：5117849 六、“钱江杯”优质工程评审(服务内容 岗位证书》每两年复检一次，未经复检的岗位证书，视为无效证书。(3)遗失证书，须登报作废，方可申请补办新证。责任处(室)：科技教育处电话： ...
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的向市(地)建设行政或省有关主管部门反馈。经审核符合一级项目经理资质的报建设部审批。责任处(室)：建筑业处电话：5117849 六“钱江杯”优质工程评审(一)服务 岗位证书》每两年复检一次，未经复检的岗位证书，视为无效证书。(3)遗失证书，须登报作废，方可申请补办新证。责任处(室)：科技教育处电话： ...
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、聘用办法、考评办法。“方案”必须征求聘用单位党组织意见，经教职工代表大会讨论通过，并报上级教育行政部门批准；(二)本人自愿提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的 原单位。委托管理期一般为半年至一年。委托管理期满，对仍未落实工作岗位的人员，原聘用单位可以解除合同，办理辞退手续。第三十二条未聘 ...
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实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到90年代中后期， 应予重奖。4．积极创造条件，做好国内外人才引进工作。有条件的科研、教学单位，要力争申请建立博士后科研流动站，吸引国内外博士生来湘开展科研、技术开发和 ...
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的基本条件，完善专业技术职务聘任制度，搞好专业技术职务聘任工作，是调动专业技术人员积极性的重要保证。各单位要在科学设岗和认真开展专业技术职务评审工作 的基础上，根据任职条件，按照“个人申请、双向选择、公开竞争、择优聘任”的程序，选聘各个岗位的专业技术人员。专业技术岗位，主要用于聘任本单位现有具备技术 ...
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愿调解的，双方当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第九章附则第四十六条本办法自发布之日起施行，《 ，也可聘用到非专业技术职务岗位，直至解除聘用合同。(六)低职高聘需经人事部门批准。区、县(市)所属专业技术人员高聘为中级职务的报各区、县(市)人事局批准，市直 ...
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的暂行规定》执行。第二十三条凡属组织安排工作调动的，不适用于上述条件。第二十四条申请调离公司人员，须有一个月的工作审核（审计）期，在此期间，职工必须 下各部门应保持人员稳定。确因工作需要和岗位变动，人员可内部调动。第三十条部门内部调整，一般人员由部经理室审批并报人事部（处）备案；处级以上干部调整须由 ...
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企业劳动力资源得以合理配置，按劳分配原则得到更好体现，双方权益得到切实保障，以充分调动企业和职工和积极性、创造性，提高经济效益，促进全市经济上一个新台阶。 二、 组织结构，确定先进合理的定员定额标准和岗位标准的基础上，公布所有岗位的上岗条件及岗位工资系数，职工都可可根据自身条件和意愿，选报一个或更多的 ...
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30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十八条在办公或 百七十五条不执行上级行决议、命令，不服从组织分配，拒不执行岗位轮换和交流的，给予有关责任人员降级至撤职处分。 第一百七十六条采取不正当手段，骗取 ...
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